Выплаты при сокращении на ржд

Оглавление:

Сокращение штата работников ржд в 2018

РЖД ожидают крупного убытка в 2018 году и просят правительство о помощи

«Российские железные дороги» (РЖД) могут закончить 2018 год с убытком в 142,4 млрд руб. Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. «Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующие три года сохранил основные льготы и добавил новые

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018–2019 годы. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Общие положения 1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2.

Развивайся или уходи

В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

РЖД до конца года сократит свыше 1% персонала

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%», — заявили в пресс-службе РЖД.

Это примерно 9 тысяч сотрудников во всех филиалах и дирекциях РЖД по всем регионам, сообщает Rambler со ссылкой на представителя компании.

15 октября совет директоров РЖД принял решение освободить от обязанностей трех вице-президентов железнодорожной монополии: первого вице-президента компании Вадима Морозова, вице-президента по корпоративному управлению и стратегическому развитию Валерия Решетникова, вице-президента по здравоохранению и работе с общественными организациями Олега Атькова. Морозов продолжит свою деятельность в компании в качестве члена правления.

Выплаты при сокращении работника 2018

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата.

Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2018 году, и какими налогами они облагаются.

Также смотрите примеры расчета выплат. зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Сокращение штата работников ржд в 2018

В этом году РЖД может сократить издержки на 89 млрд руб.

рассказал «Ведомостям» сотрудник одной из крупных компаний – операторов подвижного состава. Человек, знакомый с топ-менеджерами РЖД, знает, что компания подготовила программу сокращения издержек, но сэкономить планирует меньше – 60 млрд руб. (за основу для расчетов принимается отчетность по РСБУ).

Экономия планируется примерно такая, знает федеральный чиновник. Представитель РЖД планы сокращения издержек не раскрывает.

Заявления можно отправить по почте по адресу: 107174, г.

Москва, ул. Новая Басманная, д.

2 или передать лично в приемную ОАО «РЖД» по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 4-6, строение 16. При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество, адрес заявителя, место работы (если заявитель является работником ОАО «РЖД»), контактный телефон, а также изложить суть своего обращения.

При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество и контактный телефон, а также изложить суть сообщения.

Сокращение штата сотрудников в ржд. Правомерно ли просят подписать по собственному желанию?

Здравствуйте я являюсь сотрудником РЖД работающим пенсионером сейчас у нас на предприятии проходит сокращение и меня уведомили что я попала под сокращение пошла в отдел кадров а мне сказали писать заявление по собственному желанию что бы получить выплаты (оклады), а на сколько мне известно оклады выплачиваются наоборот когда не по собственному желанию увольняешься а когда тебя сокращают. Подскажите что мне делать

18 Сентября 2014, 13:51 Ольга, г. Воронеж

Ответы юристов (1)

Вас обманывают, выходное пособие Вы сможете получить если Вас уволят по сокращению. Если Вы напишите по собственному желанию, то Вам выходное пособие не положено.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение работника оао ржд выплаты

Выплаты при сокращении работника 2018

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2018 году, и какими налогами они облагаются.

Также смотрите примеры расчета выплат.

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация из-за досрочного сокращения;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства.
  • зарплата за последний месяц;
  • выходное пособие;

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении.

Поэтому далее рассмотрим специальные выплаты при сокращении работника 2018 .

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Пособие положено абсолютно всем, кого сокращают.

Даже в том случае, если сокращенца уже ждут в другой компании, и он сразу приступит к новым обязанностям. Если организация ликвидируется, то выходное пособие получат все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника в 2018 году. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства.

Выходное пособие включается в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц. На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

  1. в течение трех месяцев бывший работник не смог устроиться на работу;
  2. служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.
  3. сокращенец обратился в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения ;

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника.

Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы.

И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше. При досрочном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2018 увеличатся на дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца.

Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря. Однако по договоренности с директором сотрудник уволился 10 ноября.

В этом случае выплата исчисляется за рабочие дни с 11 ноября по 9 декабря включительно.

  1. зарплата за последний месяц;
  2. компенсация за неотгулянный отпуск;
  3. выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы. Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях (о них мы рассказали выше) после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст.

6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы». Указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст.

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также подп.

1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы.

Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка.

В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2018 году. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п.

422 НК РФ в редакции с 2018 года). Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника.
При этом дни надо считать по графику сокращенца.

Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле: Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднедневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора.

При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается. То есть если день увольнения приходится на январь 2018 года, то расчетным будет период с января по декабрь 2018 года.

Выходное пособие = Зарплата, начисленная работнику за расчетный период. Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяцев Игнатов В.А.

трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2018 года он получил уведомление о предстоящем сокращении.

Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2018 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске.

За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб.

Всего отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены). Рассчитаем среднедневной заработок Игнатова.

Он составит 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес.

За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.).

В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. А значит, выходное пособие следует начислить в размере 22 140,30 руб.

Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется). Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю.

В период с 11 декабря по 10 января — 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц сокращенцу начислена в сумме 17 923,10 руб. (1054,30 руб.

Игнатов уволился 10 ноября.

На период с 11 ноября 2018 года по 10 февраля 2018 года приходится 61 рабочий день. Получается, что для Игнатова необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб.

В связи с сокращением Игнатову было выплачено 67 475,20 руб.

(27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.).

Таким образом, с 3162,90 руб.

— 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Положение о преданности компании ОАО

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от «_L5 » июня 2015 № 24
Приняли участие в заочном
голосовании:
председатель правления
члены правления:
первый вице-президент
— Якунин В.И.
— Морозов В.Н.
старшие вице-президенты
главный бухгалтер
— Гапанович В.А., Краснощек А.А.,
Михайлов В.В.
— Крафт Г.В.
вице-президенты Акулов М.П., Атьков О.Ю., Бабаев СМ.,
Бобрешов А.С, Воротилкин А.В.,
Илларионов А.В., Мещеряков А.А.,
Салтанов А.В., Степов В.В.,
Целько А.В., Шайдуллин Ш.Н.
начальник Правового
департамента
начальник Департамента
корпоративных финансов
старший советник
президента ОАО «РЖД»,
генеральный директор
ОАО «ВНИИЖТ»
Бынков В.И.
Гнедкова О.Э.
Лапидус Б.М.

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД»
от 19 июня 2015 г. №24

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за
преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании (далее —
Положение) разработано в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества
работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава,
стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.
2. Положение распространяется на работников филиалов и
структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в
отношении которых применяются особенности оплаты труда,
предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе
оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений
ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за предапность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
(далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа
непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
«»»^ei’-ifj^’Ss™» • «•
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в
т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет
в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии
с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за
кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за
исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа
(распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала
или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда
заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления
права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по
срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения
при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в
трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД»
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по
трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день
увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут
прерываться выходными днями (по производственному календарю S-TH
дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового
договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты
вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная
тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу,
размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.
11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141
Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:
1) смерти работника после даты наступления права на выплату;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве,
если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его
работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до
даты смерти.
12. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены
аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем
месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и
допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
П1. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за
преданность компании
13. В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД»
включается время работы:
в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других
структурных подразделениях ОАО «РЖД»;
в аппарате управления ОАО «РЖД»;
в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального
государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная
дорога»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и
ОАО «РЖД»;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России.
Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта.
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден
распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.
№ 1111-р.
14. Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников,
в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте
13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13
Положения, а также перевода из одного структурного подразделения
аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения
ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное
подразделение ОАО «РЖД».
15. Время работы на железнодорожном транспорте иных государств
(ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной
капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую
право на получение вознаграждения, не включается.
16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на
основании записей в трудовой книжке.
17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не
прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в
следующих случаях:
1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из
ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что
после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;
2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата
работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;
3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период
работник не работал в иных организациях;
4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из
ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
(при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не
превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных
организациях;
5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник
призывался из ОАО «РЖД»;
6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, если работник до поступления в
образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;
7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних
(зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по
решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД»
переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования
системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в
порядке перевода (в том числе 0 0 0 «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис»,
0 0 0 «РСП-М» и др.);
8) время принудительной работы по основному месту работы по
решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения
свободы по решению суда по основному месту работы.
18. Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения,
прерывается у работников:
— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению
сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных
в пункте 13 Положения;
— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому
работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8
пункта 17 Положения.
19. Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком
корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании
согласно приложению в следующих случаях:
— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4
Положения;
— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении
стажа работы, дающего право на получение вознаграждения,
предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.

Благотворительный фонд «Почет»: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД

В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Сотрудники РЖД и даже члены семей получают возможность участвовать в льготных программах за счет средств БФ. Под льготы железнодорожникам попадают все категории сотрудников компании, в том числе неработающие пенсионеры.

Цель создания фонда

Российский благотворительный фонд «Почёт» представляет собой сформированную в конце девяностых годов систему, ресурсы которой направлены на социальную поддержку пенсионеров, посвятивших себя трудовой деятельности на железных дорогах. Помощь выражается в начислении пособий и назначении дополнительных льгот за счет средств фонда.

Организация работы фонда происходит с упором на ряд программ, которые позволяют своевременно предоставлять выплаты пенсионерам железнодорожникам. Ключевые этапы деятельности организации:

  1. Определение точного количества лиц пенсионного возраста. Для этого достаточно вести постоянный мониторинг граждан, которые работали железнодорожниками и вышли на пенсию.
  2. Оказание финансовой помощи. По мере выявления конкретных лиц сведения вносятся в единую систему учета, согласно данным которой в итоге будет осуществляться распределение материальных средств в качестве льготных начислений.
  3. Обеспечение прозрачности. Средства начисляются на счета пенсионеров в банках или же передаются лично в руки. Сведения о гражданах, претендующих на помощь фонда, не подлежат разглашению.

Указанные мероприятия проводятся комплексно, что предполагает значительный объем организационной работы. Каждый год происходит расширение перечня льгот и увеличение их объемов.

БФ не является коммерческой организацией, не может осуществлять предпринимательскую деятельность, не формирует филиалов или подразделений, управляется советом фонда. Все компенсации, отчисления, скидки, выплаты и другая помощь реализуются непосредственно его сотрудниками.

Виды льгот

Какие льготы положены пенсионерам РЖД? «Почет» — фонд, который определяет варианты помощи указанной категории граждан на основании требований, предъявляемых к стажу работы.

Для работников РЖД установлена необходимость подтвердить стаж работы в рассматриваемой области, который должен быть не меньше десяти лет. Исключительные случаи предполагают увеличение срока до пятнадцати-двадцати лет. Однако на инвалидов и лиц, имеющих ЖДА и другие профессиональные заболевания, подобные ограничения не действуют.

Долгосрочный труд помогает заслужить следующие льготы почетному железнодорожному пенсионеру:

  1. Льготы на проезд. Применяются к передвижениям пенсионеров, а также несовершеннолетних детей в железнодорожном транспорте.
  2. Выплаты отдельным категориям пенсионеров. Предоставляются средства героям труда СССР и РФ, а также лицам, награжденным орденами и знаками отличия. Размер начисления составляет семь с половиной тысяч рублей.
  3. Доплата к пенсионному обеспечению. Помощь предполагает начисление средств тем лицам, которые не получают государственных пенсий. Размер выплаты устанавливается самой компанией, выступавшей работодателем человека. Данной привилегией наделяются лишь те, кто получил статус пенсионера до 2008 года.
  4. Бесплатное оказание медицинской помощи. За гражданином сохраняется право на безвозмездные услуги в медучреждении, к которому он был прикреплен по месту работы.
  5. Компенсация расходов при покупке топлива. Такая льгота оформляется по согласованию с руководством компании для сокращения указанных затрат или полного их покрытия.
  6. Бесплатное протезирование — изготовление и ремонт зубных протезов.
  7. Компенсация членам семьи. Предоставляется после смерти пенсионера близким родственникам. Размер составляет шесть тысяч девятьсот рублей.
  8. Бесплатные путевки. Компания ежегодно оплачивается отдых сотрудникам, а пять процентов путевок распространяется среди пенсионеров.

Льготы пенсионерам железнодорожникам предоставляются исключительно за счет средств фонда «Почет». Финансы региональных и федерального бюджетов для указанных целей не используются.

Порядок оформления

Предоставление льготы пенсионерам РЖД при сокращении в 2018 году, а также других преференций, субсидий и компенсаций предполагает определенный порядок действий, с нюансами для каждой конкретной ситуации. В любом случае, все вопросы контролируются руководством компании, а также советом фонда. Последний спонсирует указанные выплаты.

Первое, что следует сделать, это собрать пакет бумаг. Они для пенсионеров будут служить подтверждением прав на льготу. Необходимо предоставить:

  • документ, устанавливающий личность;
  • удостоверение пенсионера;
  • трудовую книжка:
  • награды и почетные грамоты (при наличии);
  • заявление.

Документы передаются через руководство компании. Именно оно в дальнейшем будет коммуницировать с фондом на предмет перечисления денег или оказания иной социальной поддержки.

Сроки принятия решения устанавливаются порядками организации и обстоятельствами предоставления льгот. Вся процедура полностью регламентируется советом фонда. Пенсионер может рассчитывать на ответ не позднее, чем через месяц, поскольку принцип реализации преференций предусмотрен федеральным законодательством.

Коллективный договор ржд 2018 2019 выплаты при сокращении

i|Б╝╩№@_Жэ╨h╛Еo$№н*А7УнЄ AэЛTн┬N!л@UP?xD╫9├╒° ГНйв╛5пL═еiК╚=^▌%∙╟;24q╥w╖Х7$Уd╛╝╣J0I■В╧`▀┴jш\╨#0 ╝_’u└w∙╝u\╧(м5o╒═1ЇjJЎ╨t8╒э┤wjЯ21┴дLЧЫ╚▓)щA»HЎЖнДQЁ╖┴ў!Nэ╧Ў▀l

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Например, если работник состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и осуществляет свою трудовую деятельность (место работы) в Новосибирской дистанции пути, предлагать имеющиеся вакансии ему обязаны как в Новосибирской дистанции пути, так и в других структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных на территории г.Новосибирска. В случае согласия работника на перевод в связи с сокращением на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок в течение первых 3 месяцев работы на новом месте (п. 4.19 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019гг.) . Увольнение по сокращению работника, являющегося членом профсоюза, может быть произведено только после получения соответствующего мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (часть 2 статьи 82, статья 373 ТК РФ).

Сокращение работника ржд, как производятся выплаты по сокращению?

Какие категории льгот есть в РЖД Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.


Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.
Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.

  • Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г. Льготы по охране труда РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.

Коллективный договор ржд 2018 2019 выплаты при сокращении

╠╘c╡vлr=н╘Й.wjCЭ╙:╒ЭЮ0Р╞╨КьУ-$╜[=С1Дy пAю▄╝;J╓Vт4л*ёН(Г╒k▀╔_n╗╧»-Є-ы*╖╫сс╗zM3,Ч╚▐MЩИ^LжАY\Ш╣─B═YСъЪdе╥Ы Б╞╙▒ж┴ VОfY K#ъй YSиёТ░с╛H╓8╤YцsJЧЎ─K┬х8(#дЖFw»mП TEk%жЇ╜Ol└╢═H╧╩(┴08єў╖2Ж

Популярное:

  • Пособие на третьего ребенка в москве в 2016 Пособия на детей в 2018 году в Москве Город Москва в плане социальной поддержки семей с детьми — один из наиболее успешных регионов России. Это подтверждают и регулярные новшества, которые […]
  • Паспорт в москве по временной регистрации Паспорт в москве по временной регистрации Хостинг сайта временно приостановлен Если РІС‹ владелец данного ресурса, то для […]
  • Молодая семья очередь 2018-2020 Субсидии молодым семьям в 2018 году Если вы знаете все нюансы о программе «Молодая семья», то можете получить льготы и субсидии, которые финансово облегчат покупку собственного […]
  • Договор транспортно-экспедиторские услуги Договор транспортной экспедиции: как избежать проблем с НДС Несмотря на то что договор транспортной экспедиции прямо предусмотрен Гражданским кодексом, как только его не называют: и […]
  • Статья 81 п в Статья 81 п в Пунктом 2 частью 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрено расторжение […]
  • Документы для оформления страховки военнослужащим Положена ли страховка военным при переломе ноги? Нахожусь в отпуске.спускался в подьезде сломал малую берцовую кость со смещением осколка и порвал связку голеностопа. Положенна ли мне […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.