Дистанционный трудовой договор с юристом

Дистанционный работник на пол ставки

Можно ли брать на пол ставки дистанционного работника и можно ли указывать местом работы его домашний адрес?

Ответы юристов (8)

Исходя из содержания главы 49.1 ТК РФ, место работы дистанционного работника определяется вне места нахождения работодателя. В этой связи Вам ничего не мешает указать место его фактического нахождения.

При этом в письме от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 Федеральной службы по труду и занятости было отмечено, что

трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Закон соответственно не содержит запрета и на установление ему нормы оплаты труда.

Есть вопрос к юристу?

Можно, так как трудовое законодательство не указывает на взаимосвязь объема замещаемой должности (ставки) и места исполнения трудовых обязанностей, в том числе если данное место является местом жительства.

Местом работы может являться и домашний адрес работника, если данное факультативное условие будет записано в трудовом договоре.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ определено, что местом заключения трудового договора является место нахождения работодателя:

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Но это только место заключения трудового договора, относительного которого есть оговорка. Относительно места, где работник осуществляет рабочую функцию никаких оговорок нет, поэтому, вполне возможно написать в качестве рабочего места домашний адрес дистанционного работника.

на пол ставки дистанционного работника

Да, это вполне возможно. На дистанционного работника также как и на работника распространяется действие трудового законодательства. А ставка 0,5 трудовым законодательством не запрещена.

Статья 312.1. Общие положения

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В трудовом договоре о дистанционной работе должен быть обязательно пункт, в котором определяется, что он работает на пол ставки.

Яна, добрый вечер! Да можете указывать место работы.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

С уважением, Татьяна.

По смыслу трудового законодательства на работника, который выполняет обязанности дистанционно распространяются нормы трудового кодекса с учетом особенностей регулирования такого вида работы.

Статья 312.1. Общие положения

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Особенности труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 ТК РФ. Данный раздел кодекса не содержит запрета на установление в трудовом договоре режима на пол ставки.

Соответственно можно указать.

Место работы также можно указать домашний адрес работника. Закон содержит лишь требование к месту заключения трудового договора.

При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Так, например, можно заключить с ним договора на условиях неполного рабочего времени. И в этом случае, согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Самый точный ответ коллеги Ломакина на мой взгляд, только нужно было привести статью которая касается и дистанционных работников в рамках статьи 312.1 ТК РФ, это статья 93 Трудового кодекса РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Что касается домашнего адреса, также в рамках статьи 312.1 ТК РФ применяются условия статьи 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Статья 209 ТК РФ:

Рабочее место —место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Т.е. домашний адрес.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли установить работнику частично дистанционный характер работы?

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые — из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда — дистанционно из дома.

Какие есть риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

26 Декабря 2016, 11:41 mgnt, г. Москва

Ответы юристов (5)

К сожалению, ТК РФ впрямую не предусматривает возможности совместить два типа рабочего места — в офисе работодателя и дистанционного по месту жительства работника. Трудовой договор с «дистанционщиком» имеет свою специфику и может включать условия, которые нельзя включать в договор с «обычным» работником — например, предусмотреть случаи, когда ТД расторгается работодателем без согласия работника по причинам, указанным в ТД, а не в ТК РФ.

Полагаю, вам нужно оценить, где работы будет больше выполняться — дома или в офисе. И уже остановиться на каком-то одном договоре. Если будет обычный ТД — указать, что по согласованию сторон работа может выполняться на дому, прописать, какие документы должны быть оформлены для этого — например, производственное задание, отчет, табель и т.п.

Если будет дистанционный ТД — прописать, когда работник обязан являться в офис и что он там будет в это время делать (круг задач).

Обратите внимание — СОУТ на рабочем месте дистанционного работника проводить не нужно, а офисного — минимум декларировать.

Уточнение клиента

Татьяна, спасибо, позволю выразить свои соображения по Вашим комментариям.

Если включить в договор положение о том, что «по согласованию сторон работа может выполняться на дому», то уже получается сочетание дистанционного и «офисного» характера работы?

А если в дистанционном договоре прописать «когда работник обязан являться в офис», то это уже будут командировки, для которых предусмотрено специальное регулирование.

26 Декабря 2016, 12:04

Есть вопрос к юристу?

да, но условия такого ТД не ухудшают положение работника, что ТК РФ допускает. Понимаете, у дистанционного работника меньше гарантий и защиты, нежели у обычного работника. Отпуская офисного работника работать домой нужно только озаботиться тем, чтобы это было надлежаще оформлено — на случай несчастного случая в рабочее время.

А если в дистанционном договоре прописать «когда работник обязан являться в офис», то это уже будут командировки, для которых предусмотрено специальное регулирование.
mgnt

Если у вас офис и место жительства работника в разных населенных пунктах, то да, это будет командировка. Да и в принципе, «дистанционный ТД» можно заключить только как раз с тем работником, который живет вне места нахождения работодателя или его структурного подразделения.

Ну так и исходите из того, что будет наиболее приближено к реалиям. Если работник будет приезжать в офис, он где жить будет? Если у него есть каждый день возможность возвращаться домой (например Мск и МО), то это не будет командировкой.

Именно так, легче заключить обыкновенный договор с условием выполнения части работы на дому (можно на усмотрение работника какой именно части работы). Тем более, что офис находится от места жительства работника довольно удаленно. Стороны свободны в заключении договора (ст. 421 ТК РФ). Именно из этого и соображений удобства и целесообразности выполнения трудовой функции надо исходить. Более того, в Европе такая тенденция является в настоящее время наиболее перспективной в целях оптимизации затрат на содержание офиса и организации рабочего места.

Уточнение клиента

Андрей, спасибо, но меня волнует не европейский опыт, а как в России все оформить так, чтобы потом проверяющие органы не придирались.

Мне все же кажется, что у работника не может быть двух мест работы, поэтому он не может преимущественно работать, к примеру, в офисе, а при необходимости — дома.

Понимаю, что это удобно. Но мне кажется, что в действующем ТК РФ механизм сочетания двух характеров работы пока не предусмотрен.

26 Декабря 2016, 12:30

Почитала в Консультанте, есть вариант заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени о выполнении работ в офисе по основному месту работы и трудового договора о выполнении работ в качестве дистанционного работника по внутреннему совместительству.

в действующем ТК РФ механизм сочетания двух характеров работы пока не предусмотрен.
mgnt

вы правы, об этом я вам сразу сказала, но если это необходимо работодателю, если работник ценный, то почему бы не найти компромисс.

Дистанционная работа предполагает высокий уровень самодисциплины, ответственности и умения планировать свое время. При правильном подходе дистанционная работа несет целый ряд преимуществ для обеих сторон.
Дистанционный работник трудится:
— по трудовому договору;
— вне места расположения организации или обособленных подразделений работодателя;
— с использованием информационно-телекоммуникационных сетей — чаще всего это Интернет.
Работодателю неплохо: нет необходимости арендовать офисы, покупать компьютеры, чай, кофе, печенье. Решена проблема опозданий. Не надо открывать обособленные подразделения в других регионах.
Для работника также есть масса преимуществ. Работать можно в любом месте, где есть интернет-соединение: не только дома, но и в парке, за границей, в метро и т.п. Можно пользоваться большой самостоятельностью, распоряжаться своим временем, работать в привычной обстановке, рассчитывать на помощь и содействие семьи. Не говоря уже о решенной проблеме разного рода дресс-кодов, возможности работать на нескольких работодателей — и расти в итоге.

В «дистанционном» трудовом договоре должны быть некоторые обязательные условия, в частности:
— место работы;
— режим рабочего времени и времени отдыха (устанавливаются работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ));
— указание на дистанционный характер работы (ст. 57, 312.2 ТК РФ);
— порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Дополнительными условиями являются:
— условие о том, что в работе должны использоваться особо оговоренные работодателем программы, антивирусы, средства защиты информации и т.д. (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
— порядок и сроки обеспечения сотрудника необходимыми программами, оборудованием, антивирусами и т.д. или же порядок и сроки выплаты компенсации, если работник использует в работе свои программы, оборудование и т.д. (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
— порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
— порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, при этом местом заключения договора будет являться место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В данном случае работодатель не позднее трех дней со дня заключения договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора в бумажном виде (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

И все-таки место и характер работы характеризуется договорными нормами больше, нежели законными, поэтому ТК только предлагает нормы, как конструктор договоров, а не готовый механизм. А дома можно считать, что у него не место работы, а место выполнения возложенных задач.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно оформить на работу дистанционного сотрудника?

В апреле 2013 года в Трудовом кодексе появилась глава, посвящённая оформлению дистанционных сотрудников.

В связи с тем, что удалённая работа сейчас популярна, законодатели решили узаконить отношения фрилансеров и заказчиков именно введением дополнительной главы в кодекс. Одним из условий оформления отношений является подписание трудового договора.

Нюансы оформления удалённого сотрудника

Дистанционный сотрудник — это штатный работник, выполняющий обязанности по договору и контактирующий с работодателем через интернет‑соединение. При этом надомник создаёт что-то материальное (шьёт перчатки, например, или собирает продукцию из деталей), а дистанционный сотрудник обрабатывает или производит информацию (копирайтеры, юрисконсульты, аналитики и т.п.). Таких работников можно назвать интернет‑надомниками.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Трудовые отношения между удалённым сотрудником и фирмой оформляются по общим правилам Трудового кодекса, но с некоторыми особенностями.

Все документы, которыми обмениваются компания и сотрудник могут передаваться по интернету и подписываются они защищёнными электронными подписями.

Однако если требуются оригиналы документов с живыми подписями, они направляются друг другу заказными письмами, например:

  1. по норме статьи 312.2 Трудового кодекса документы для трудоустройства могут быть поданы в электронном виде, но оформленный и завизированный директором трудовой договор направляется почтой сотруднику (он распишется в обоих экземплярах и один отправит почтой же обратно в компанию);
  2. копии документов, нужных для оформления трудового договора, должны быть заверены нотариусом и отправлены заказным письмом по адресу компании (если нет возможности принести их лично);
  3. статьёй 312.1 ТК установлено, что больничный лист в оригинале направляется так же почтой для оформления пособий или начисления декретных.

Одним из условий трудового договора с удалённым сотрудником является обязанность использования работником определённых компьютерных программ или специального оборудования, способного защитить передаваемую информацию.

Исходя из смысла статьи 312.4 Трудового кодекса удалённый сотрудник может работать:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  • по графику, установленному договором (количество часов в день, в неделю, с указанием начала и окончания рабочего дня);
  • по собственному графику.

Расторгается трудовой договор по общим правилам, но соглашение об увольнении и приказ Т-8 нужно также отправлять почтой.

При дистанционной работе не нужно создавать, оборудовать и аттестовать рабочее место!

Плюсы и минусы дистанционное работы

Минусами трудового договора с удалёнными сотрудниками можно считать:

  • возможные проблемы с интернет‑соединением (но это можно прописать в трудовом договоре);
  • отсутствие карьерного роста;
  • дополнительные расходы на оплату провайдеру или на покупку специальных программ (тоже можно предусмотреть условия оплаты в договоре).

Эти минусы не идут в сравнение с достоинствами:

  • Работа не стационарная, то есть, не нужно каждое утро добираться до работы (можно работать как дома, так и в арендованном офисе);
  • график работы может быть свободным (можно работать и днём, и ночью, когда есть время);
  • сотруднику положен полный соцпакет (оплата больничного, отпуск, оплата сверхурочных, декретных и т.д.);
  • сотрудник может территориально находиться и жить где угодно: на той же улице, что и работодатель, в том же городе, или в другой стране (нужно учесть, что он должен быть гражданином РФ или должно подаваться уведомление о трудоустройстве иностранца).

Случаи оформления

Если работа предполагается только удалённая, то договор оформляется. Бухгалтер, например, не может быть дистанционным работником, потому что он обязан сдавать отчёты в ФНС по адресу компании, а это уже не вяжется с нормами главы 49.1 ТК. Надомные работники заключают другие договоры (о надомной работе). Сотрудники, которые обязаны появляться на определённом рабочем месте тоже не дистанционные (врачи, фармацевты, строители, повара, бармены и т.п.)

Могут быть удалёнными (дистанционными) сотрудниками:

  • копирайтеры;
  • журналисты;
  • программисты;
  • аудиторы;
  • сметчики и проектировщики;
  • редакторы и журналисты;
  • дизайнеры и архитекторы и т.п.

Функция документа

Трудовой договор — это основа взаимоотношений руководителя и подчинённого.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Условия договора должны неукоснительно соблюдаться его сторонами. Если не выполнит условие работодатель, сотрудник имеет право на возмещение убытков.

Нарушение условий сотрудником может повлечь общепринятые негативные последствия: замечание, выговор или даже увольнение.

Без подписанного договора сотрудник не сможет доказать:

  • обман при начислении зарплаты;
  • факт трудоустройства.

А компания не сможет взыскать убытки, нанесённые работником.

Поэтому главная задача договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Структура документа

Трудовой договор заключается по правилам статьи 57 Трудового кодекса: в него включаются все обязательные условия, прописанные в статье, и дополнительные, если необходимо.

Дополнительно можно указать, где именно будет работать сотрудник: дома или в съёмном офисе, с указанием адреса.

Оформление

Договор оформляется по алгоритму:

  • кадровик фирмы, ИП или специалист по кадрам, уполномоченный доверенностью связывается по интернету с претендентом и получает от него копии нужных документов (в том числе требуется заявление о приёме на удалённую работу);
  • готовится проект договора и визируется директором;
  • в течение 3 дней договор в двух копиях отправляется заказным письмом (или с курьером) по адресу сотрудника;
  • сотрудник подписывает обе копии и одну отправляет заказным письмом обратно в компанию.

Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие.

Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Исполнение

В отношении дистанционного сотрудника действует правило об обязательном формировании личного дела (напоминание: сотрудник обязан направить нотариально заверенные копии документов по трудоустройству почтой).

После того, как фирма получит подписанный трудовой договор, его вкладывают в дело по номенклатуре (в папку с трудовыми договорами). Копия договора вкладывается в личное дело.

Хранится договор должен не меньше 75 лет со дня увольнения в делах или в архиве компании.

Трудовой договор с юристом образец

Трудовой договор и эффективный контракт (их различия можно найти здесь) с любым работником должен составляться в должной форме, в точном соответствии со статьей 33-ей Трудового кодекса. Заключение данного документа является обязательным, когда работник берется по совместительству (даже если его работодатель тоже физлицо; особенности оформления такого трудового договора описаны в статье по ссылке). В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий. Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее.

Трудовой договор с юристом образец

На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде. По своим структурным особенностям трудовой договор с юристом ничем не отличается от остальных профессий.

Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:

  • обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
  • уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
  • нормирование рабочего времени;
  • юрисдикционный круг обязанностей;
  • оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
  • возможное добровольное страхование;
  • помощь в разработке локальной документации;
  • корпоративные программы и системы премирования.

Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки. Естественно, юрисдикционный круг обязанностей у сотрудников юридических консультаций и у юристов строительных компаний (агентств недвижимости) будет различаться. Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию.

Пример трудового договора с юристом

Заполненный образец трудового договора должен содержать все вышеуказанные элементы. Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем. Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам.

При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов. Такой специалист может заниматься как разработкой документации, так и взаимодействием с контрагентами по поводу получения дебиторской задолженности. Но чаще всего в ООО принимаются узкопрофильные специалисты, которые прекрасно разбираются в одном или двух правовых сегментах. Поэтому пункт обязанностей работника, как правило, включает себя не более 5-7 подпунктов.

Трудовой договор с юрисконсультом образец

Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист. Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом. Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации. Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

Может ли работать адвокат по трудовому договору юристом в фирме?

Это категорически исключено, потому что адвокаты, в силу своих профессиональных обязательств, не имеют права заниматься никакой другой условной деятельностью, помимо адвокатской практики. Исключение составляют лишь преподавательская и научно-творческая деятельности. Нарушение данного требования будет причиной отзыва или лишения статуса адвоката.

Трудовой договор с юристом

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности юриста .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – специальной оценки условий труда (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г .
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца . Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– обеспечивает соблюдение законности в деятельности ООО «Бета» и защиту его правовых интересов;
– разрабатывает документы правового характера (договоры, соглашения, приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и др.);
– проверяет документы, представляемые на подпись генеральному директору ООО «Бета», на соответствие их действующему законодательству РФ, визирует их;
– готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности ООО «Бета»;
– разъясняет действующее законодательство и порядок его применения, оказывает правовую помощь структурным подразделениям по текущим вопросам их деятельности;
– ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к ООО «Бета». Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров в целях разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности ООО «Бета»;
– представляет интересы ООО «Бета» в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведет судебные и арбитражные дела;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 4-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью трикалендарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т.ч. Положением о коммерческой тайне) , с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета» , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4 . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5 . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись , разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .
10.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ .

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО «Бета» , с изменением подведомственности (подчиненности) ООО «Бета» либо реорганизацией ООО «Бета» .
11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ .

11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Популярное:

  • Проведение собраний по гк рф Решения собраний в разъяснениях Верховного Суда Российской Федерации. Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами некоторых положений […]
  • Сорокин юрист москва Администратор, юрист Екатерина 45 лет (01 Мая 1973) Описание Опыт работы 21 год 7 месяцев Июнь 2016 -- по настоящее время 1 год 3 месяца Метриум Групп, ООО Москва Строительство, […]
  • Уважительные причины для заявления за свой счет Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Когда не стоит идти на конфликт Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г. - Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за […]
  • Закон о рекламе консультант Федеральный закон "О рекламе" 2018 Закон о рекламе в последней действующей редакции от 1 октября 2018 года. закон имеет новую редакцию, вступающую в силу 1 января 2019 года. Сравнить […]
  • Право и закон в пмр Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменений и дополнений в Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об обороте оружия и боеприпасов на территории Приднестровской […]
  • Гк рф принятие наследства Статья 1153 ГК РФ. Способы принятия наследства Текущая редакция ст. 1153 ГК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.