Льготы, выплаты и пособия    

Сколько может быть основных мест работы

17b8da1d

Содержание

  • Что такое внешнее совместительство

    Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

    Как оформить внешнего совместителя

    Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

    Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

    Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

    Рабочее время

    Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

    В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

    Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

    Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

    • работнику не платят зарплату более полумесяца;
    • он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

    Зарплата, отпуск, больничный лист

    Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

    Заработная плата

    Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

    Больничный лист

    Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

    1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
    2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
    3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

    Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

    Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

    Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

    Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

    Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

    Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

    Читайте так же:  Отчуждение совместно нажитого имущества

    Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

    • справку кадровой службы;
    • выписку из графика отпусков;
    • выписку из приказа об отпуске.

    [3]

    На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

    Запреты на работу по внешнему совместительству

    Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

    • несовершеннолетних;
    • работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
    • работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

    Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

    Что является основным местом работы

    Вопрос: Что является основным местом работы? Признаются ли основным местом работы две должности в одной организации или в разных по 0,5 ставки?

    Ответ: Основное место работы — это место работы, указанное в трудовом договоре работника в качестве такового, запись о работе по которому отражена в трудовой книжке . Две должности не могут признаваться основным местом работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей.

    Обоснование: Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы и занимаемых одним работником должностей, за исключением определенных случаев.

    Если человек, не будучи нигде трудоустроенным, устраивается на работу и представляет работодателю трудовую книжку, то проблем с определением основного места работы не возникает, данное место работы и будет являться основным ( ст. ст. 56 , 57 , 65 Трудового кодекса РФ). Запись о приеме на это место работы должна быть в обязательном порядке внесена в трудовую книжку ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)). В трудовом договоре, как правило, будет указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника.

    Если же трудоустраивается работник, уже работающий у другого работодателя или у того же работодателя, который будет выполнять трудовые функции по другой или аналогичной должности, то необходимо учитывать следующее.

    При наличии трудовых отношений все иные трудовые договоры как у этого же, так и у других работодателей вне зависимости от объема занятости должны быть заключены в качестве трудовых договоров по совместительству ( ст. ст. 60.1 , 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1). Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки. Поскольку трудовая книжка будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять, но по согласованию с работодателем вправе представить ее копию (например, для подтверждения опыта работы) ( ст. 283 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, п. 20 Правил).

    Если работник трудоустраивается к одному работодателю на одну должность более чем на одну ставку, рекомендуется оформлять разные трудовые договоры — по основному месту работы и по совместительству с соответствующими условиями.

    Таким образом, основное место работы может быть только одно. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

    Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству основным местом работы автоматически не становится.

    При желании сторон в трудовой договор по совместительству могут быть внесены изменения о том, что работа становится основной, и иные необходимые изменения. Или же работник может быть уволен с работы по совместительству и принят заново уже на основное место ( ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

    Рекомендуем ознакомиться:

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить

    именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Или позвоните нам по телефонам:

    Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

    В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

    Что говорит законодательство

    Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

    Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

    Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

    • Основные правила работы по совместительству;
    • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
    • Длительность рабочего дня;
    • Нюансы оплаты;
    • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
    • Какие гарантии предоставляются совместителю;
    • Процедура увольнения, её особенности.

    В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

    Разновидности трудоустройства

    Выделяют два типа совместительства:

    • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
    • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.
    Читайте так же:  За сколько дней можно пройти медкомиссию

    Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

    Когда совмещение должностей под запретом

    Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:
    • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
    • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
    • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
    • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

    Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

    • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
    • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

    Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

    На сколько ставок может работать один человек

    Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

    Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

    Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

    Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

    Процедура оформления

    На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

    • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
    • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
    • Издается приказ о приеме на работу;
    • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

    Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

    • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
    • Документ об образовании;
    • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

    Процедура оформления проходит стандартно:

    • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
    • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
    • Оформление приказа о приеме на работу.

    Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

    Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

    Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

    Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

    ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

    • Возникновение трудностей с налоговой службой;
    • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
    • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
    • Негативная реакция работодателя.

    В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

    Заключение

    Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

    Как официально работать на двух работах?

    Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

    На сколько работ можно устроиться?

    Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

    Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

    Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.

    Виды совместительства

    Совместительство бывает двух видов:

    • Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
    • Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

    Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

    • наличие основного рабочего места;
    • обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
    • совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.
    Читайте так же:  Дети в автобусе бесплатно до скольки лет

    Как устроиться на второе место работы?

    Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

    1. Паспорт и его копию.
    2. Диплом и его копию.
    3. Справку, взятую с основного места работы.
    4. Копию трудовой книжки.

    Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

    После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

    1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
    2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
    3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

    Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

    Кому запрещено работать в двух местах?

    В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

    • несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
    • лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
    • водители;
    • судьи;
    • адвокаты;
    • работники правоохранительных органов;
    • работники прокураторы;
    • лица, работающие во внешней разведке;
    • работники муниципалитета;
    • лица, которые являются депутатами или членами правительства.

    Особенности второй работы

    Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.

    Видео: Работа на двух и более работах

    Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:

    Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

    О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

    Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

    Основные моменты

    Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

    Важно! Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более.

    Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

    Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

    Также стоит учесть следующие моменты:

    1. Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
    2. Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
    3. Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
    4. Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
    5. Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
    6. Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.

    Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом.

    Виды совместительства

    Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида. Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника. Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя. В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день. Также отметим, что ставка не может быть выше, чем половина оклада.

    Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации.

    Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов. Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.

    Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты. Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит. Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать.

    Читайте так же:  Что входит в приказы по личному составу

    Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег.

    Оплачивать могут следующим образом:

    1. За фактически отработанные часы.
    2. За количество сделанного товара или продукции. В этом случае применяется сдельная оплата.

    В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий. Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал.

    Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Ими может выступить труд в ночное время, и в этом случае доплатить должны 20% от оклада. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.

    В качестве примера используем следующий расчёт. Человек отработал за месяц 54 часа, а его ставка составляет 100 рублей за час. При этом он трудился ещё 16 часов в праздничные дни.

    • 54 х 100 = 5 400 рублей – деньги за обычные часы.
    • (16 х 100) х 2 = 3 200 рублей – деньги за праздники.

    Следовательно, за месяц гражданин получил 8 600 рублей. Именно такой будет его дополнительная зарплата без учёта премий и других поощрений. По данным расчётам можно будет определить, какая сумма будет положена сотруднику за прошедший месяц при совместительстве.

    Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

    Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

    Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

    Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

    Определимся с термином «рабочее время»

    Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

    К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

    • вынужденный простой;
    • пересменка;
    • пребывание в командировке;
    • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
    • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
    • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

    Время работать и время отдыхать

    В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

    Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

    К свободному времени относятся:

    • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
    • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
    • время до начала и после окончания работы (по графику);
    • выходные (еженедельный отдых);
    • государственные праздники;
    • отпуск (обычный ежегодный).

    К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

    Временные нормативы, закрепленные в ТК

    В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

    Правила рабочего времени перед выходными

    В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

    Рабочее время ночью

    Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

    СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

    Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

    Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

    О режиме рабочего времени

    Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

    • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
    • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
    • рабочая неделя со скользящими выходными;
    • неполная рабочая неделя.

    Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

    • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
    • гибкое рабочее время;
    • посменный режим;
    • рабочий день, поделенный на части;
    • суммированный учет.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

    Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

    • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
    • время начала и конца смен (рабочего дня);
    • установленные часы перерывов;
    • количество смен в рабочие сутки;
    • расписание выходных.

    Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

    Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

    Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

    Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

    [1]

    Законодательное регулирование

    В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для

    Читайте так же:  В какие сроки должны выплатить декретныенего основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

    Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

    Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

    В ней содержатся:

    • общие правила относительно совместительства;
    • список необходимых для предоставления соискателем документов;
    • возможная продолжительность рабочего дня;
    • особенности оплаты;
    • правила предоставления отпуска;
    • гарантии и компенсации совместителям;
    • дополнительные условия для увольнения.

    Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

    Виды работ

    В трудовой практике РФ принято различать два основных вида совместительства:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Внутреннее

    В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

    Такой вариант наиболее простой в оформлении и удобный для обеих сторон, поскольку фактически сотрудник имеет одно рабочее место для двух видов деятельности. Также не возникает сложностей с трудовой книжкой, поскольку место ее хранения в обоих случаях одинаковое. Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве.

    При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным. Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

    Случаи, когда совместительство запрещено

    В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

    В частности, к ним относятся:

    1. Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
    2. Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
    3. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
    4. Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

    Например, совместительство запрещено для:

    • государственных служащих;
    • сотрудников полиции;
    • прокуроров;
    • отдельных работников культуры;
    • судей;
    • некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
    • сотрудников органов внешней разведки;
    • депутатов;
    • педагогических работников (отдельных категорий);
    • сотрудников Центрального банка РФ.

    В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

    [2]

    Например:

    • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
    • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

    Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.

    Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

    Узнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом.

    Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен.

    Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

    Ответы на частые вопросы

    Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях:

    По одной трудовой книжке

    Данная ситуация является скорее стандартной, поскольку работа по совместительству, в соответствии с ТК РФ, осуществляется без предоставления новому работодателю трудовой книжки. В перечень обязательных документов входит только паспорт и документ об образовании, дополнительные бумаги могут потребоваться лишь при особых условиях.

    В некоторых случаях работодателю может понадобиться подтверждение стажа работы сотрудника или наличия у него необходимого опыта работы. Для этого можно предоставить с основного места правильно заверенную копию трудовой книжки.

    По двум трудовым книжкам

    Этот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

    • возможные проблемы с налоговой;
    • риск обвинения в мошенничестве и получение штрафа;
    • проблемы при оформлении пенсии и подсчете страхового стажа;
    • негативная реакция работодателей (или одного из них).

    Хотя закон не обязывает работника извещать о втором трудоустройстве основного работодателя, лучше это все-таки сделать. Сообщать же о наличии основной работы на предприятии, где выполняются функции совместительства, сотруднику нужно обязательно.

    На полную ставку

    Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

    Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа. Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.

    Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве. Если же работник оформляется без трудового договора, они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источники


    1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

    2. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.

    3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
    4. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
    5. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.


  • Отзывы (через Facebook):

    Оставить отзыв с помощью аккаунта FaceBook:

    Стаж на вредном производстве для пенсии

    Ответы на вопросы по теме: Стаж на вредном производстве для пенсии с комментариями профессионалов для людей...

    09 08 2020 1:28:16

    Федеральное агентство по сбору платежей

    Федеральное агентство по сбору платежей Ответы на вопросы по теме: Федеральное агентство по сбору платежей с комментариями профессионалов для людей...

    08 08 2020 23:42:58

    Перевод во взрослую поликлинику возраст

    Перевод во взрослую поликлинику возраст Ответы на вопросы по теме: Перевод во взрослую поликлинику возраст с комментариями профессионалов для людей...

    07 08 2020 7:53:56

    Оформление графика отпусков по правилам

    Оформление графика отпусков по правилам Ответы на вопросы по теме: Оформление графика отпусков по правилам с комментариями профессионалов для людей...

    06 08 2020 10:37:39

    Можно ли вернуть ипотеку обратно в банк

    Можно ли вернуть ипотеку обратно в банк Ответы на вопросы по теме: Можно ли вернуть ипотеку обратно в банк с комментариями профессионалов для людей...

    05 08 2020 11:30:14

    Перевод из одного университета в другой

    Перевод из одного университета в другой Ответы на вопросы по теме: Перевод из одного университета в другой с комментариями профессионалов для людей...

    04 08 2020 23:35:20

    Что мне полагается в случае потери мужа

    Что мне полагается в случае потери мужа Ответы на вопросы по теме: Что мне полагается в случае потери мужа с комментариями профессионалов для людей...

    03 08 2020 4:10:21

    Льготы малолетним узникам на погребение

    Льготы малолетним узникам на погребение Ответы на вопросы по теме: Льготы малолетним узникам на погребение с комментариями профессионалов для людей...

    02 08 2020 10:52:38

    Психология управления рабочим коллективом организации

    Психология управления рабочим коллективом организации Ответы на вопросы по теме: Психология управления рабочим коллективом организации с комментариями профессионалов для людей...

    01 08 2020 1:16:57

    Декларация ндс экспорт заполнение пример

    Ответы на вопросы по теме: Декларация ндс экспорт заполнение пример с комментариями профессионалов для людей...

    31 07 2020 2:22:53

    Дата получения дохода для 6 ндфл таблица

    Дата получения дохода для 6 ндфл таблица Ответы на вопросы по теме: Дата получения дохода для 6 ндфл таблица с комментариями профессионалов для людей...

    30 07 2020 22:29:58

    Как начать платить по счетчикам за воду

    Как начать платить по счетчикам за воду Ответы на вопросы по теме: Как начать платить по счетчикам за воду с комментариями профессионалов для людей...

    29 07 2020 7:51:25

    Исполнительный лист об обязании совершить определенные действия

    Исполнительный лист об обязании совершить определенные действия Ответы на вопросы по теме: Исполнительный лист об обязании совершить определенные действия с комментариями профессионалов для людей...

    28 07 2020 23:14:30

    Сколько может быть основных мест работы

    Сколько может быть основных мест работы Ответы на вопросы по теме: Сколько может быть основных мест работы с комментариями профессионалов для людей...

    27 07 2020 17:23:57

    Где получить лицензию частного охранника

    Ответы на вопросы по теме: Где получить лицензию частного охранника с комментариями профессионалов для людей...

    26 07 2020 1:56:42

    Схема дтп на парковке для европротокола

    Схема дтп на парковке для европротокола Ответы на вопросы по теме: Схема дтп на парковке для европротокола с комментариями профессионалов для людей...

    25 07 2020 19:18:54

    Примут ли в поликлинике без прикрепления

    Примут ли в поликлинике без прикрепления Ответы на вопросы по теме: Примут ли в поликлинике без прикрепления с комментариями профессионалов для людей...

    24 07 2020 14:22:59

    Как сдать квартиру в аренду организации

    Ответы на вопросы по теме: Как сдать квартиру в аренду организации с комментариями профессионалов для людей...

    23 07 2020 17:47:14

    Сдача экзамена в гаи несовершеннолетним

    Сдача экзамена в гаи несовершеннолетним Ответы на вопросы по теме: Сдача экзамена в гаи несовершеннолетним с комментариями профессионалов для людей...

    22 07 2020 23:44:48

    Что такое бизнес процессы предприятия

    Что такое бизнес процессы предприятия Ответы на вопросы по теме: Что такое бизнес процессы предприятия с комментариями профессионалов для людей...

    21 07 2020 19:20:52

    Поменять старые права на новые в россии

    Поменять старые права на новые в россии Ответы на вопросы по теме: Поменять старые права на новые в россии с комментариями профессионалов для людей...

    20 07 2020 7:18:42

    Сколько стоит растаможка в азербайджане

    Сколько стоит растаможка в азербайджане Ответы на вопросы по теме: Сколько стоит растаможка в азербайджане с комментариями профессионалов для людей...

    19 07 2020 18:28:23

    Как инвалиду 1 группы получить квартиру

    Как инвалиду 1 группы получить квартиру Ответы на вопросы по теме: Как инвалиду 1 группы получить квартиру с комментариями профессионалов для людей...

    18 07 2020 12:37:27

    Пенсионный фонд по мат капиталу телефон

    Пенсионный фонд по мат капиталу телефон Ответы на вопросы по теме: Пенсионный фонд по мат капиталу телефон с комментариями профессионалов для людей...

    17 07 2020 18:52:20

    Образец отчета агента перед принципалом

    Образец отчета агента перед принципалом Ответы на вопросы по теме: Образец отчета агента перед принципалом с комментариями профессионалов для людей...

    16 07 2020 0:52:11

    Прав ли сосед огораживая мой палисадник

    Прав ли сосед огораживая мой палисадник Ответы на вопросы по теме: Прав ли сосед огораживая мой палисадник с комментариями профессионалов для людей...

    15 07 2020 8:37:22

    Письмо с просьбой оплатить счет образец

    Письмо с просьбой оплатить счет образец Ответы на вопросы по теме: Письмо с просьбой оплатить счет образец с комментариями профессионалов для людей...

    14 07 2020 8:55:35

    Суд отказал в привлечении третьего лица

    Ответы на вопросы по теме: Суд отказал в привлечении третьего лица с комментариями профессионалов для людей...

    13 07 2020 21:16:59

    До скольки детям можно шуметь в квартире

    До скольки детям можно шуметь в квартире Ответы на вопросы по теме: До скольки детям можно шуметь в квартире с комментариями профессионалов для людей...

    12 07 2020 23:48:58

    Можно ли при токсикозе взять больничный

    Можно ли при токсикозе взять больничный Ответы на вопросы по теме: Можно ли при токсикозе взять больничный с комментариями профессионалов для людей...

    11 07 2020 7:47:53

    Нужно ли регистрировать газовую колонку

    Нужно ли регистрировать газовую колонку Ответы на вопросы по теме: Нужно ли регистрировать газовую колонку с комментариями профессионалов для людей...

    10 07 2020 17:59:54

    До скольки можно слушать музыку в россии

    До скольки можно слушать музыку в россии Ответы на вопросы по теме: До скольки можно слушать музыку в россии с комментариями профессионалов для людей...

    09 07 2020 17:23:19

    Про поиск инвестора для малого бизнеса

    Про поиск инвестора для малого бизнеса Ответы на вопросы по теме: Про поиск инвестора для малого бизнеса с комментариями профессионалов для людей...

    08 07 2020 5:14:42

    Кандидат географических наук сокращение

    Кандидат географических наук сокращение Ответы на вопросы по теме: Кандидат географических наук сокращение с комментариями профессионалов для людей...

    07 07 2020 8:46:23

    Можно ли восстановить гарантийный талон

    Можно ли восстановить гарантийный талон Ответы на вопросы по теме: Можно ли восстановить гарантийный талон с комментариями профессионалов для людей...

    06 07 2020 23:11:13

    Пенсия по инвалидности зависит от стажа

    Пенсия по инвалидности зависит от стажа Ответы на вопросы по теме: Пенсия по инвалидности зависит от стажа с комментариями профессионалов для людей...

    05 07 2020 21:37:10

    Где взять справку о доходах безработному

    Где взять справку о доходах безработному Ответы на вопросы по теме: Где взять справку о доходах безработному с комментариями профессионалов для людей...

    04 07 2020 10:40:35

    Сколько стоит консульский сбор в италию

    Сколько стоит консульский сбор в италию Ответы на вопросы по теме: Сколько стоит консульский сбор в италию с комментариями профессионалов для людей...

    03 07 2020 12:39:41

    Какие счетчики воды реагируют на магнит

    Какие счетчики воды реагируют на магнит Ответы на вопросы по теме: Какие счетчики воды реагируют на магнит с комментариями профессионалов для людей...

    02 07 2020 22:35:57

    Готовые проводки по бухгалтерскому учету

    Готовые проводки по бухгалтерскому учету Ответы на вопросы по теме: Готовые проводки по бухгалтерскому учету с комментариями профессионалов для людей...

    01 07 2020 3:50:33

    Чем отличается приговор от решения суда

    Чем отличается приговор от решения суда Ответы на вопросы по теме: Чем отличается приговор от решения суда с комментариями профессионалов для людей...

    30 06 2020 18:36:56

    Пред вк в больничном листе что означает

    Пред вк в больничном листе что означает Ответы на вопросы по теме: Пред вк в больничном листе что означает с комментариями профессионалов для людей...

    29 06 2020 19:33:32

    Написать согласие на прививку от гриппа

    Ответы на вопросы по теме: Написать согласие на прививку от гриппа с комментариями профессионалов для людей...

    28 06 2020 12:25:47

    Пеня по налогу на доходы физических лиц

    Ответы на вопросы по теме: Пеня по налогу на доходы физических лиц с комментариями профессионалов для людей...

    27 06 2020 0:49:32

    Заявление на перерасчет земельного налога

    Заявление на перерасчет земельного налога Ответы на вопросы по теме: Заявление на перерасчет земельного налога с комментариями профессионалов для людей...

    26 06 2020 22:49:45

    Франшиза летуаль

    Франшиза летуаль Ответы на вопросы по теме: Франшиза летуаль с комментариями профессионалов для людей...

    25 06 2020 20:33:58

    Что нужно делать после закрытия ипотеки

    Что нужно делать после закрытия ипотеки Ответы на вопросы по теме: Что нужно делать после закрытия ипотеки с комментариями профессионалов для людей...

    24 06 2020 3:34:46

    Куда жаловаться на шумных соседей ночью

    Куда жаловаться на шумных соседей ночью Ответы на вопросы по теме: Куда жаловаться на шумных соседей ночью с комментариями профессионалов для людей...

    23 06 2020 17:49:40

    Разведение фазанов как бизнес

    Разведение фазанов как бизнес Ответы на вопросы по теме: Разведение фазанов как бизнес с комментариями профессионалов для людей...

    22 06 2020 3:49:25

    Как оплатить на авито чтобы не обманули

    Как оплатить на авито чтобы не обманули Ответы на вопросы по теме: Как оплатить на авито чтобы не обманули с комментариями профессионалов для людей...

    21 06 2020 8:24:51

    Отдых при суточном графике работы тк рф

    Отдых при суточном графике работы тк рф Ответы на вопросы по теме: Отдых при суточном графике работы тк рф с комментариями профессионалов для людей...

    20 06 2020 15:46:55

    Вопрос по начислению пенсии по госслужбе

    Вопрос по начислению пенсии по госслужбе Ответы на вопросы по теме: Вопрос по начислению пенсии по госслужбе с комментариями профессионалов для людей...

    19 06 2020 10:33:10

    Еще:
    Законы -1 ::

    Мы собрали на нашем сайте подробные описания всех юридических тонкостей распространенных жизненных ситуаций. Надеемся, что это поможет вам.