Как уволиться ген директору ооо

Оглавление:

Как уволиться генеральному директору ООО без согласия учредителя?

Добрый день! Являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться, но, к сожалению, учредитель со всеми документами и печатью пропал. Заявление на увольнение было направлено за месяц до снятия полномочий по почте с описью, но так и не было получено учредителем. Какие дальнейшие действия предпринять для снятия полномочий? Как действия с налоговой? Можно ли в налоговую подать просто заявление по форме 34001 и копию заявления об увольнении для исключения из ЕГРЮЛ? Заранее благодарю.

Ответы юристов (1)

Вам необходимо дополнительно уведомить само Общество, подать в налоговую форму 34001. Дополнительно рекомендую выйти с иском к обществу, во избежании впоследствии проблем. Нужна будет помощь в подготовке документов, обращайтесь, поможем

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Как уволиться директору ООО, если учредитель не отвечает на заявление об увольнении?

Я работаю директором ООО и захотел уволиться. Для этого я заранее написал соответствующее заявление учредителю и спокойно ожидал истечения двухнедельного срока. Но, через две недели выяснилось, что учредитель мое заявление потерял и забыл о нем, а сам отправился на отдых за рубеж и вернется только через месяц. Однако, на новом месте работы, куда я собирался переходить, ждать еще месяц в дополнение к двум неделям, не хотят и требуют выходить на работу или отзывают свое предложение о работе.Конечно, моя трудовая книжка находится у меня на предприятии и, при желании, я могу сам сделать в ней запись об увольнении, поставить печать и уйти. Но, с другой стороны, в налоговой инспекции компания все равно останется висеть на мне, поэтому просто встать и уйти, я, видимо, не могу, пока не спишу с себя компанию на нового директора, которого пока нет. Значит, в любом случае, ответственность по уплате налогов, сдаче квартальной отчетности и всему прочему, даже после моего увольнения по Трудовой книжке, и не увольнению по налоговой, останется на мне.Как я должен поступить, чтобы не остаться в вечном рабстве у недобросовестного работодателя?

Ответы юристов (5)

Уточните, как вы подавали заявление учредителю — просто вручили, или по почте, или может у вас осталась отметка о том, что учредитель данное заявление у Вас принял?

Уточнение клиента

Заявление я передал учредителю в его кабинете, при свидетелях. Конечно, я тогда не думал, что он так халатно отнесется к этому и не зарегистрировал его у секретаря.

10 Апреля 2012, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Более подробно можно почитать в журнале «ЭЖ-Юрист» № 30 за 2011 год. Косихин статья «уходя-уходи.»

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно: каким образом Вы отдали учредителю заявление об увольнении. Но в целом порядок увольнения директора следующий:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;
б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;
в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);
г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);
д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;
е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;
ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО ;
з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
При увольнении из ООО , имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО , имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, в данном случае директор без их явного волеизъявления самостоятельно решить не вправе.
В связи с тем, что процедура передачи дел при отсутствии вновь избранного директора законом не регламентирована, полагаю, что хранение дел компании у прежнего директора вполне допустимо.
Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового. Поэтому, если учредители так и не назначат нового директора , уволившегося руководителя, скорее всего, ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ.
Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.
Поэтому, во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.
Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора .

Уточнение клиента

Уточните, пожалуйста, каким образом можно выслать учредителю все документы и печать по почте?Это должна быть ценная или заказная посылка с описью вложения? Высылать нужно по адресу регистрации этого единственного учредителя?

10 Апреля 2012, 14:52

Обязательно ценной с описью вложения. По какому адресу сказать сложно, поскольку на практике встречаются фирмы с двумя адресами: юридическим и фактическим (почтовым). Вам должно быть виднее.

Как уволиться номинальному генеральному директору ООО?

Добрый день! Помогите советом, ситуация такова: 5 лет назад мой приятель попросил меня быть номинальным генеральным директором в новом ооо, пообещав, что в скором времени сменит меня на этом посту. Несколько недель назад я случайно узнаю, что числюсь до сих пор руководителем той организации, благо, что деятельность она не вела. Неожиданно приятель объявился и сообщил, что решил продать эту организацию, но просит меня перед этим открыть пару счетов в банке. Могу ли я открыть счета в банке, а после продажи долей в уставном капитале, написать заявление на увольнение. Когда целесообразно это сделать? Кому писать заявление и какой порядок? Нужно ли уведомить налоговые органы о моем увольнении.

Ответы юристов (3)

Наталья Вы можете получить в результате Ваших действий многомиллионные долги и лишиться свободы. Вы не можете просто уволиться, ели Вы и учредитель компании, то Вы должны сложить полномочия с себя и назначить директором другого человека. Всё что Вы делаете с приятелем это уголовная статья, создание юридического лица с помощью подставного лица. Сообщите приятелю, что если он не выведет Вас из фирмы, Вы будете вынуждены написать заявление в полицию, что он Вас ввел в заблуждение и оформил на Вас фирму.

Уточнение клиента

Быть может вы не поняли вопроса. Я только лишь генеральный директор, не учредитель. Директором являюсь больше 5 лет. И вопрос был как сейчас при смене учредителей путём продажи долей, без негативных последствий для себя уйти с этого руководящего поста?

08 Августа 2017, 23:17

Есть вопрос к юристу?

Наталья если Вы ничего за пять лет не подписывали, то это не значит, что за Вас не подписывали документы. Очень опрометчиво предоставлять такой соблазн приятелю. Вы сами понимаете, что Вы номинальный директор. А банк-клиент это лично Ваша ответственность и если в течении 5 лет были транзакции, то Вам будет тяжело доказать, чт Вы к ним не причастны. Не буду сгущать краски, но лучше пусть новый директор открывает счета после продажи фирмы, а то ведь можно и годами в банке не менять директора и от его имени куралесить налево и направо, все равно ОБЭП к Вам придёт. Сейчас с лёгкость такие фирмы выходят на электронные торги, занижают цены, выигрывают конкурсы на поставку автомобилей для Администраций поселений, получают авансы, деньги обналичивают и домой на Украину, а оттуда выдачи нет, наши страны воюют.

Уточнение клиента

Спасибо, стало немного понятнее. Счёт в банке давно уже закрыт, оплат не было. И тем не менее, остался вопрос: мне стоит сейчас отписать заявление на увольнение на имя всех учредителей.

08 Августа 2017, 23:34

Поймите уволиться Вы можете хоть завтра, но Вас должны сведения о Вас учредители должны исключить из Единого реестра юридических лиц. Для этого нужно собрать собрание у нотариуса, подписать протокол и выбрать нового директора, заверить заявление по форме Р 140001, новый директор должен подать документы в налоговую службу на регистрацию и вот тогда Вы будете свободны. Но по прошлым периодам могут привлечь к налоговой ответственности в течение 3 лет, к уголовной в течение 10 лет Вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволится директору ООО по собственному желанию, без согласия учредителя

Я директор в ООО. Учредитель один. Не я. Трудового договора со мной нет. У ООО нет задолжнотей ни по налогам, ни по отчетам. Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Уточнение клиента

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

В организации всего два человека. Учредитель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

25 Января 2018, 09:58

Ответы юристов (24)

Вы можете уволиться на общих основаниях, подав заявление учредителю в письменной форме через канцелярию организации.

Согласно ст.81 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но у вас будет срок предупреждения 30 дней. То есть, за 30 дней до увольнения вам нужно предупредить работодателя.

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ:

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление на увольнение можно подать как через почту (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения), и через канцелярию с отметкой о получении.

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

Дмитрий, добрый день! Для этого не требуется согласие учредителя, порядок в общем то такой же как при увольнении обычного работника с той лишь разницей что об увольнении необходимо уведомить не за 14 дней а за месяц

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор должен быть. Но это уже к вопросу о нарушении Ваших тредовых прав. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ВЫ вправе уволиться по собственному желанию, предупредив учредителя не менее, чем за 1 месяц. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у ВАс будет доказательство направления заявления.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя)в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В последний трудовой день составьте с учрежителем акт передачи печати и сделайте опись всех документов. О составлении акта предупредите учредителя заранее. Лучше также вместе с заявлением об увольнении направить уведомление о составлении акта о передаче печати и документов в распоряжение учредителя.

Как мне покинуть пост директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уволится по собственному желанию.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции.

Дмитрий, добрый день.

Дополню, что п.27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.

Генеральный директор может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).

Также В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

«Ответ ни о чем. Я в инете это прочесть могу. У меня конкретная ситуация, нужен пошаговый план действий. в деталях.»

Юристы не экстрасенсы и не могут знать, что у вас нет канцелярии. Такого рода заявления подаются либо через канцелярию либо на юридический адрес фирмы письмом с описью и уведомлением.

Если вы знаете адрес учредителя можете ему еще направить письмо.

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

Выше указала, что письмом на юридический адрес с описью и уведомлением.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Заявление об увольнении подается в общей форме (по тексту прошу вас уволить меня с должности руководителя организации).

Пока новый директор не внесет изменения, вы остаетесь директором в налоговой.

Нужен пошаговый план действий исходя, из конкретно моей ситуации.

В организации всего два человека. Учредитель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатуры Постановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении статьи 14, 280 ТК РФ. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнении статьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий деньст. 14 ТК РФ.

Если учредитель не примет решение, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд. Сохраняйте вернувшееся письмо уведомление.

Уведомить можете как заказным письмом, либо пусть учредитель на Вашем экземпляре уведомления поставит отметку.

как указали мы с коллегами выше — заявление об увольнении не менее чем за один месяц (30 дней) до даты расторжения ТД.

куда нести, отправлять,

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ;
участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

какие подтверждающие документы,

если почтой — опись вложения, квитанция об отправке, уведомление о вручении. Если лично — Ваш 1 экз с подписью датой и ФИО кто получил уведомление.

какого момента я перестаю быть директором для налоговой, для банков и всех прочих.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:

дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники;
дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнениистатьи 14, 280 ТК РФ. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнениистатьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ; Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий деньст. 14 ТК РФ.
Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собранием)статьи 80, 84.1 ТК РФ.
Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.2013 № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнениист. 279 ТК РФ.

«Если не экстрасенсы, тогда задайте уточняющий вопрос, чтобы дать исчерпывающий ответ. А не отписку из интернета.»

При подаче вопроса, вы должны были уточнить все нюасны. Предвидеть, что у вас нет канцелярии, юрист не обязан. Ответ дается из существа и полноты вашего вопроса. При наличии ваших уточнений, ответ редактируется.

Также дополнение. Для налоговой Вы остаётесь директором до тех пор, пока не поданы документы в налоговую о смене руководителя ООО.

Порядок действий следующий:

1) Заявление об увольнении — пишется от руки и направляется по почте по двум адресам — юридический адрес ООО и адрес учредителя.

2) Также советую вместе с заявлением об увольнении направить учредителю уведомление, в котором указать, что через 1 месяц в силу ст. 280 ТК РФ Ваши полномочия как директора будут прекращены и участнику необходимо принять решение о назначении на должность нового директора, в противном случае сведения о руководителе общества будут недостоверны.

3) Если по истечению месяца учредитель не примет никаких решений и новый директор не подаст в налоговую заявления на внесение изменений, Вы вправе обратиться в налоговую с заявлением по форме Р34001 — о недостоверности сведений о Вас как о директоре Общества. Именно такой порядок будет правильным.

Обязательно сохранить все письма, квитанции об отправке и т.д.

Уточнение клиента

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста.

Заявление по почте с уведомлением.

Тут упоминали, что должна быть еще и опись вложения.

Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

Опишите, пожалуйста, подробнее этот пункт.

Что у меня должно быть на руках, чтобы я мог доказать, что отправил заявление по почте.

Мое письмо могут и не получить вовсе.

25 Января 2018, 10:44

В ЕГРЮЛ после заявления Р34001 будет запись о недостоверности сведений о Вас как о руководителе Общества.

Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

опись вложения. Её достаточно для того, чтобы доказать, какой именно документ отправлялся. Почта поставит отметку и споров не будет.

Что у меня должно быть на руках, чтобы я мог доказать, что отправил заявление по почте. Мое письмо могут и не получить вовсе.

уведомление о вручении. Если не получит никто — так и будет указано «вернулось за истечением срока хранения».

Тут упоминали, что должна быть еще и опись вложения. Как я докажу, что в моем письме было именно заявление на увольнение? В квитке с почты не будет указанно, что внутри же.

Да, в письмо вкладываете опись вложения, где указываете содержание — Заявление об увольнении и Уведомление (например, учредителю). Доказательства отправки — почтовая квитанция + опись.

Мое письмо могут и не получить вовсе.

Не имеет значения, если Вы отправляете по тем адресам, которые имеются у Общества (например, адрес учредителя в списке участников), и тогда уже участник несет риск не получения письма по этому адресу, Вы свою обязанность исполнили (однозначная судебная практика по этому вопросу). Если письмо вернется — сохраняете и его, там будет указана причина неполучения.

И да, если что, приказ об увольнении подписываете сами, рассчитываете себя тоже сами.

Уточнение клиента

Я вкладываю опись в письмо. Второй экземпляр описи оставляю у себя.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

Приказ на увольнение?

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

25 Января 2018, 10:51

Это не важно, оно будет считаться доставленным с момента прибытия в отделени почты адресата.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычаяили из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Я вкладываю опись в письмо. Второй экземпляр описи оставляю у себя.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

На почту приходите и говорите мне необходимо отправить письмо с уведомлением и описью вложением. На сколько знаю с описью вложения заказные письма сейчас не отправляют, отправляют только с объявленной ценностью.

Какая связь между квитком и описью. Я показываю квиток и опись, но где доказательство того, что в письме лежало то, что в описи.

доказательством будет отметка почты. Этого достаточно. Никто с описью никогда не спорит. форма описи https://www.pochta.ru/form?typ.

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

Приказ выносится директором (Вами). На основании приказа вносится запись об увольнении.

Поясните за приказ на увольнение. Первый раз слышу тут.

То, что трудовой договор не заключался, значения не имеет. Дату трудового договора в приказе можно указать ту, которая была при приеме на работу.

Уточнение клиента

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

25 Января 2018, 11:28

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

если ВЫ имели ввиду приказ, то Вам его нужно вынести и подписать. Он является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Приказ прилагается Вашему линому делу вместе с другими Вашими документами (заявление о приеме на должность, решение учредителя о приеме на должность, копии СНИЛСа, ИНН и тп.).

Делайте выписку из приказа, заверяете ее печатью и оставляете данную выписку у себя.

Мне его заполнить и подписать. И дальше куда его? Для чего он и для кого он?

да, коллега верно указал выше, приказ хранится в личном деле сотрудника в ООО.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Паспорт в москве по временной регистрации Паспорт в москве по временной регистрации Хостинг сайта временно приостановлен Если РІС‹ владелец данного ресурса, то для […]
  • Продажа квартиры после развода согласие супруга Нужно ли после развода разрешение суприги на продажу квартиры купленной в браке Нужно ли после развода разрешение суприги на продажу квартиры купленной в браке Статья 39. Определение […]
  • Залог прав по договору строительного подряда Как составить образец письма-претензии по договору строительного подряда заказчику и как направить ее подрядчику? Развитие малого и среднего бизнеса позволило сотням тысяч людей повысить […]
  • Как узнать свой лицевой счет плательщика Как узнать номер плательщика кварплата по адресу Способы узнать задолженность по ЖКХ К примеру, Сбербанк предлагает зарегистрироваться в личном кабинете. Для этого на официальном сайте […]
  • Садовый дом жилое или нежилое Садовый дом жилое или нежилое Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для […]
  • Ютуб задать вопрос Задать вопрос Уважаемые читатели нашего портала! Если у появился вопрос, ответ на который отсутствует на нашем сайте, вы можете разместить его прямо на этой страничке через комментарий. В […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.