Обязанности директора ооо в рб

Оглавление:

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018 года

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

  • председателем собрания от лица фирмы;
  • учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
  • единственным владельцем предприятия.

Как правильно сформировать

Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

  • название приказа;
  • комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
  • инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Структура основного документа

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

  • данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
  • сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
  • период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
  • информацию о заработной плате;
  • другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Коммерческий директор

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

  • формированием приказа занимается президент компании;
  • если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Назначение заместителя

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

  • формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  • на сотрудника составляется характеристика;
  • если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  • после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  • приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Исполнительный директор

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Финансовый директор

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Обязательные процедуры

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
  • трудовой контракт между руководителем и предприятием;
  • приказ о приеме на работу президента организации;
  • трудовая книжка;
  • должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Приказ №1 о назначении директора ООО

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф.И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Скачать образец приказа №1 о назначении директора

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО .

Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте «Секреты бизнеса для новичка» , консультации у нас бесплатны.

Адвокат Якушев Виталий Викторович +375 (29) 667-35-78
+375 (17) 327-79-75
Минск

Список публикаций

Избрание (назначение) директора

В первую очередь возникает вопрос: «кто может быть руководителем?» Руководителем может быть как один из учредителей – физических лиц, так и любое другое физическое лицо. На практике в большинстве случаев на этапе становления бизнеса функцию руководителя принимает на себя один из учредителей, который обладает лидерскими качествами.

С точки зрения закона согласно выпуску 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности» к руководителю организации предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Вместе с тем, если вы не соответствуете этим квалификационным требованиям, но очень хотите стать руководителем своего бизнеса, либо если хотите назначить другого человека, который не соответствует этим требованиям, не отчаивайтесь. Есть норма закона, которая позволит вам это сделать.

Согласно пункту 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Таким образом, руководствуясь данной нормой законодательства можно избрать (назначить) руководителем и лицо, которое не имеет высшего образования и (или) стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет, что на практике достаточно часто и происходит.

Что касается минимального возраста, по достижении которого допускается принять на работу лицо в качестве руководителя организации, то в подавляющем большинстве случаев на должность руководителя назначаются совершеннолетние лица, т.е. лица, достигшие 18 лет. Вместе с тем, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускающей заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет, можно принять на должность руководителя лицо с 16 лет. При этом следует учитывать определенные особенности, установленные трудовым законодательством для несовершеннолетних, например, сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (для совершеннолетних 40 часов в неделю) и продолжительность основного отпуска – 30 дней (для совершеннолетних – 24 дня).

Далее, необходимо определиться с названием должности руководителя. Наименования должностей руководителей могут быть следующие: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Для ООО, ОДО, ЗАО и ОАО название должности руководителя может быть только генеральный директор и директор. Используемое вами наименование должности руководителя должно быть отражено в уставе.

Отдельно следует остановиться на наименовании «генеральный директор». Наименование должности «генеральный директор» применяется, как правило, для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами.

Подавляющее большинство организаций, в том числе ЧУП, ООО, ОДО и ЗАО именуют своего руководителя «директором», что является уже устоявшимся явлением.

В ЧУП директор назначается учредителем (собственником имущества). Решение он принимает самостоятельно, согласование с другими лицами не требуется, что отражается в специальном документе, именуемом «решение учредителя (собственника имущества)».

В ООО, ОДО и ЗАО директор избирается общим собранием учредителей (участников, акционеров). По общему правилу для избрания руководителя достаточно простого большинства голосов учредителей (участников, акционеров), т.е. 50% голосов плюс 1 голос. Другое количество голосов, необходимое для избрания директора, может быть предусмотрено уставом ООО, ОДО или ЗАО. Например, в уставе может быть предусмотрено, что для избрания директора необходимо квалифицированное большинство голосов участников (2/3 или 3/4) или единогласие всех участников, присутствующих на собрании или вообще всех участников ООО, ОДО или ЗАО. Решение об избрании руководителя в ООО, ОДО и ЗАО оформляется в виде протокола общего собрания учредителей (участников, акционеров).

Я рекомендую избирать (назначать) руководителя на этапе создания бизнеса, т.е. до подачи документов в регистрирующий орган, т.к. это позволит включить сведения о руководителе в заявление о регистрации коммерческой организации. Если же сведения о руководителе не представлены в момент регистрации организации, то закон возлагает на юридическое лицо обязанность представить эти сведения в регистрирующий орган в последующем – в течение 10 рабочих дней со дня избрания (назначения) руководителя. Сведения о руководителе в этом случае представляются в регистрирующий орган в форме письменного уведомления, составленного по форме, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь.

В решении о назначении (избрании) руководителя следует отразить срок, на который будет заключен контракт с руководителем. При этом необходимо учитывать требования устава. Уставом на основании статьи 254 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть установлен любой срок, на который заключается контракт с руководителем. На практике в большинстве случаев в уставе указано, что контракт с руководителем заключается на срок от 1 года до 5 лет.

Кроме срока, в решении о назначении (избрании) руководителя необходимо определить лицо, которое подпишет контракт с руководителем после государственной регистрации организации. По общему правилу этим лицом является сам учредитель (собственник имущества) в ЧУП и председатель общего собрания учредителей (участников, акционеров) в ООО, ОДО и ЗАО. При этом обращаю внимание на то, что «самому с собой» контракт подписывать нельзя. Если вы являетесь учредителем ЧУП и хотите сами же быть и руководителем, то необходимо поручить подписать контракт от имени ЧУП с вами как с руководителем другому лицу. Если же вы являетесь учредителем ООО, ОДО или ЗАО и одновременно будете руководителем ООО, ОДО или ЗАО, то необходимо либо избрать в качестве председателя общего собрания учредителей (участников, акционеров) другое лицо, либо (если вы будете председателем) уполномочить другого учредителя (участника, акционера) на подписание контракта с вами как с руководителем.

Избирая (назначая) руководителя необходимо учитывать ограничение на работу по совместительству для руководителя. Статьей 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Законодательство также предусматривает возможность передачи полномочий руководителя ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО и ОАО по решению учредителя (собственника имущества), по решению общего собрания учредителей (участников, акционеров) по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Это явление является новым для нашей страны, но все чаще и чаще используется на практике, т.к. позволяет снизить налоговую нагрузку на предприятие при выплате вознаграждения руководителю.

Какие обязанности у директора и учредителя ООО

  • Какие обязанности у директора и учредителя ООО
  • Как уволить директора в ооо в 2018 году
  • Как оформить директора-учредителя ООО

Обязанности учредителей ООО

Если учредитель только имеет долю в уставном капитале общества и больше никаким образом не участвует в его управлении, у него все равно есть обязанности. Согласно статье 16 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», он вместе с другими учредителями обязан внести оставшуюся часть уставного капитала в течение года после регистрации ООО, в том случае, если перед регистрацией была внесена только половина.

Каждый учредитель, кроме того, несет обязанности, связанные с учреждением общества до того, как оно было зарегистрировано. Солидарная ответственность всех учредителей предусматривается в соответствии со статьей 11 того же ФЗ по обязательствам, предусмотренным, например, договорами на изготовление печати или на оказание консультаций.

Обязанностью учредителей, если она оговорена в уставе общества, является также управление его деятельностью путем принятия решений на общих собраниях участников. Поэтому учредитель несет ответственность за эту деятельность и, значит, обязан осознавать ее и адекватно оценивать все принимаемые решения при голосовании. Он обязан голосовать против тех решений, которые считает неправильными или отказываться в этих случаях от голосования совсем. Кроме того, обязанностью учредителей является неразглашение коммерческой и конфиденциальной информации, связанной с деятельностью организации. На всех или на кого-то одного из учредителей также могут быть возложены дополнительные обязанности (ст. 9). Это должно быть зафиксировано в уставе общества.

Обязанности руководителя ООО

Обязанности и полномочия руководителя или директора ООО формируются по остаточному принципу – в его компетенцию входит решение тех вопросов, которые закон об ООО и устав не относят к полномочиям иных органов управления и ревизионной комиссии общества. Обязанности и полномочия должны быть перечислены в разделе устава или Положения о руководителе общества, в этих документах также следует указать, какие сделки и решения он может заключать и принимать самостоятельно, а какие только одобрять или совершать с согласия учредителей. Но руководитель ООО не имеет права издавать приказы, которые должны выполнять учредители или такие, которые ущемляют их интересы.

Обычно в обязанности директора входит осуществление общей координации действий административно-управленческого аппарата. Он также может без доверенности действовать от имени данного предприятия, представлять его интересы, издавать приказы и давать распоряжения, которые являются обязательными для выполнения всеми работниками.

Юридические услуги Шамкин О.В.

Для осуществления деятельности коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) необходимо назначить руководителя (директора). Руководитель (директор) без какого – либо специального оформления его полномочий (выдачи доверенности и т.д.), в пределах своей компетенции действует от имени возглавляемой им организации.

Процедура назначения руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ) может отличаться в зависимости от организационно – правовой формы коммерческой организации (ООО, ЧУП и т.д.) или иметь особенности, предусмотренные учредительными (уставом) либо иными документами (например, проведение конкурса среди кандидатов на должность директора) или законодательством (при назначении на должность руководителя государственной организации и т.д.).

В настоящей публикации приведена примерный алгоритм назначения физического на должность руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) негосударственной формы собственности в Республике Беларусь.

1. Заявление директора о приеме на работу (назначении на должность)

Назначению на должность (приему на работу) директора ЧУП или ООО (ОДО) предшествует волеизъявление лица, для чего потенциальный руководитель должен обратиться с заявлением о приеме на работу (переводе с другой должности т.д.) в орган, к компетенции которого отнесено назначение директора. Для унитарного предприятия( ЧУП) таким органом является собственник имущества (учредитель), для хозяйственных обществ (ООО, ОДО) — общее собрание участников либо наблюдательный совет (совет директоров), для акционерных обществ (ОАО, ЗАО) – собрание акционеров, либо наблюдательный совет (совет директоров).

2. Решение органа управления о назначении директора и определение условий труда

Полномочный орган в порядке, предусмотренном уставом либо иными документами (положением и т.д.), принимает решение о назначении директора на должность, определяет размер заработной платы, срок трудового договора и т.д.

Решение учредителя (собственника имущества) унитарного предприятия может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и путем заключения трудового договора (контракта) с директором, содержащего подпись учредителя, без составления отдельного документа.

Решение общего собрания участников (иных коллегиальных органов) оформляется протоколом. Протоколом может быть определено лицо, которому от имени организации предоставлено право подписать трудовой договор (контракт) с директором.

3. Заключение трудового договора (контракта)

Директор ТЧУП или ООО (ОДО) исполняет свои полномочия с момента заключения трудового контракта. Особенности регулирования труда руководителя организации, заключения и прекращения трудового договора с ним предусмотрены главной 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

4. Оформление приема на работу

После заключения трудового договора (контракта) с директором ЧУП или ООО (ОДО) необходимо:

  • издать приказ о вступлении в должность директора;
  • внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
  • оформить личное дело работника;
  • уведомить военкомат о приеме военнообязанного;
  • подать сведения персонифицированного учета (ПУ).

5. Передача дел

В соответствии с пунктом 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях — при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

Также в соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З«О бухгалтерском учете и отчетности» — при смене руководителя организации, выполняющего функции главного бухгалтера, прием и сдача дел оформляется актом.

На практике под передачей дел следует понимать передачу:

  • печати организации;
  • учредительных документов (устава, свидетельства о регистрации и т.д.);
  • налоговой отчетности;
  • личных дел работников;
  • приказов;
  • бланков строгой отчетности;
  • документов хозяйственного общества (протоколов, списков аффилированных лиц и т.д.);
  • ключей электронных платежных систем (систем «клиент-банк» и т.д.);
  • ключей для подачи отчетности;
  • иных документов, необходимых в деятельности директора.

Если директор является единственным работником, то целесообразно по акту передать ему всю документацию фирмы, товаро-материальные ценности, печать и т.д.

Форма акта передачи дел не установлена, но он должен содержать указание на лиц, передающих или принимающих дела (состав комиссии по передаче дел), перечень передаваемых документов, дату, место издания, данные и подписи лиц и т.д.

6. Проведение инвентаризации (не является обязательным)

Законом Республики Беларусь «Обухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З (в отличие от старой редакции) – проведение инвентаризации при смене руководителя организации не предусмотрено. Однако для отражения финансового состояния организации, установления наличия товаро-материальных ценностей, особенно если директор – единственный работник, по решению вновь назначенного руководителя целесообразно провести полную инвентаризацию активов и обязательств.

Согласно пункту 6 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 инвентаризация проводится на день приёма — передачи дел.

7. Распоряжение счетами организации

В соответствии с частью четвертой ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь о смене руководителя организации необходимо незамедлительно уведомить обслуживающий банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию. В месячный срок со дня изменения данных о руководителе, подлежащих включению в карточку с образцами подписей и оттиска печати, оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати, переоформить системы электронных платежей («клиент-банк» и т.д.).

8. Электронные ключи

Оформить полномочия директора в системах электронной подачи отчетности:

  • заменить карточку открытого ключа в фонде социальной защиты населения по месту постановки организации на учет;
  • переоформить электронный ключ для подачи налоговой и иной отчетности в территориальном подразделении РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам».

9. Уведомления регистрирующего органа о назначении (замене) руководителя

В течение 10 дней от даты назначения (замены) руководителя необходимо уведомить регистрирующий орган по месту постановки организации на учет, направив уведомление утвержденной формы о замене (назначении) директора ЧУП, ООО (ОДО).

10. Проверка знаний по охране труда

В течение месяца после назначения на должность руководитель организации обязан пройти проверку знаний по охране труда в районном исполнительном комитете и получить соответствующее удостоверение.

11. Уведомления контрагентов (не обязательно)

Договорами может быть предусмотрено обязанность уведомить контрагентов о замене руководителя.

Даже если такое уведомление не является обязательным, информирование контрагентов о назначении нового директора позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны уволенного (прекратившего полномочия) директора.

Также по вопросу назначения (замены) руководителя (директора) ЧУП, ООО (ОДО) смотрите:

Автор:Шамкин Олег Владимирович

Информация приведена по состоянию на 01.09.2014

Обязанности и ответственность директора «ООО»

Генеральный директор ООО – это глава общества с ограниченной ответственностью вне зависимости от того, производственное оно или акционерное. Директор обязан в первую очередь руководить всеми сферами деятельности предприятия, он ответственен за все решения и их последствия.

Человек избирается на должность директора на заседании общества. Это может быть кто-то из учредителей ООО или же лицо, не имеющее к организации никакого отношения. Директора ООО еще называют гендиректором, председателем, президентом и проч., благо законодательство не имеет ничего против. Подобные обязанности могут брать на себя как юридические, так и физические лица.

Основные обязанности гендиректора

Ниже приведены обязанности, предусмотренные должностью председателя ООО.

  • Руководство всеми наличествующими видами деятельности общества в полном соответствии с законодательством.
  • Обеспечение правильности оформления документации, выплаты налогов и страховых взносов, погашения задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
  • Организация функционирования и эффективного взаимодействия цехов, отделов или иных подразделений.
  • Контроль установления должностных окладов, проведения инвентаризации и бухгалтерии.
  • Обеспечение выполнения всех поставленных задач, а также обязательств перед партнерами, клиентами либо банками.
  • Решение всех вопросов в рамках предусмотренных полномочий. Поручение выполнения тех или иных функций другим сотрудникам – замам, начальникам цехов/отделов.
  • Организация деятельности предприятия согласно обоснованному планированию денежных, физических и материальных затрат, предельной мобилизации всех активов общества.
  • Способствование предельно эффективному использованию персоналом своих навыков и знаний, создание комфортной и безопасной рабочей обстановки. Четкое соблюдение закона и норм охраны труды.
  • Принятия мер по обеспечению предприятия квалифицированным персоналом.

Требования к описываемой должности

Директор ООО обязан соответствовать следующим требованиям:

  • знание персонального компьютера;
  • высшее образование (экономика, юриспруденция или любое другое, соответствующее сфере деятельности);
  • владение английским языком;
  • опыт работы руководителем минимум два года;
  • понимание законодательных и нормативных актов;
  • опыт работы в области, в которой специализируется ООО.

Стоит отметить, что нередко выдвигаются и дополнительные требования, связанные преимущественно с профилем деятельности предприятия.

Права и ответственность председателя ООО

  • Директор вправе действовать от имени предприятия, являться его представителем и действовать в его интересах в аспекте взаимоотношений как с другими подразделениями, так и с другими организациями.
  • Требовать от персонала четкого исполнения всех обязанностей, а также бережного отношения к общественному имуществу и другим сотрудникам; требовать соблюдения Устава ООО.
  • Также гендиректор может расторгать/заключать договора с работниками предприятия, вносить в них соответствующие изменения (разумеется, если это не противоречит Трудовому кодексу, Уставу предприятия и законодательству в целом).
  • Помимо того, он вправе самостоятельно принимать решения относительно вознаграждения сотрудников, привлечения их к ответственности материального или дисциплинарного характера (если будет нарушена трудовая/производственная дисциплина).
  • Наконец, он имеет право запрашивать всю необходимую информацию, касающуюся работы предприятия, от отдельных работников или структурных подразделений.

Но есть ряд случаев, в которых президент несет личную ответственность.

К таким случаям можно отнести:

  • неисполнение/частичное неисполнение своих обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
  • применение денег и имущества общества в целях, противоположных его интересам;
  • правонарушения при исполнении служебных обязанностей;
  • нанесение материального ущерба обществу.

Отдельно стоит заметить, что в отсутствие генерального директора ООО по причине болезни, отпуска и проч. его обязанности должен исполнять заместитель (в отсутствие последнего должностные обязанности переходят к лицу, назначенному в установленном порядке). Следовательно, вместе с обязанностями переходят также права и ответственность (о которых мы говорили выше).

Заработная плата

Зарплата директора ООО зависит от компании и региона, в котором она расположена. Размер оклада может колебаться между 40 и 200 тысячами, но в среднем он составляет 70 тысяч рублей в месяц (если не учитывать бонусы, которые оговариваются индивидуально).

Популярное:

  • Залог прав по договору строительного подряда Как составить образец письма-претензии по договору строительного подряда заказчику и как направить ее подрядчику? Развитие малого и среднего бизнеса позволило сотням тысяч людей повысить […]
  • Авито москва продать земельный участок Что лучше и выгоднее: продать или подарить земельный участок? Плюсы и минусы вариантов Когда земельный участок находится в собственности, может возникнуть необходимость передачи прав на […]
  • Заявление о рассмотрении дела в мое отсутствие ответчика Как написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца Страница обновлена: 07.02.2017 Допустимо проводить судебные заседания в отсутствии одной из сторон дела – истца или […]
  • Письменное соглашение к трудовому договору оформляется Как оформить изменение оклада работника? Дополнительное соглашение к трудовому договору и другие документы Трудоустраиваясь на новое место работы, сотрудник, в первую очередь, […]
  • Приемная семья льготы кемеровская область Выплаты и пособия для членов приемных семей Самый прекрасный детский дом или интернат не в силах заменить ребенку-сироте заботу родителей, тепло и уют семейного очага. Именно в семье дети […]
  • Права матерей одиночек по отпуску Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2018 году Матери-одиночки в 2018 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.