Статья рк увольнение по собственному желанию

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:
    1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;
    2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

Узнай о своих правах в новом Трудовом кодексе / Фото с сайта rabotai.in

Пожалуй, сегодня лишь единицы трудятся на одном месте в течение 30-40 лет. С новым Трудовым кодексом и это мизерное число может сократиться.

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы. В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром. В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов.

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным. Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».

  • в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • в случае достижения работником пенсионного возраста;
  • в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному «обрезанию» подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья. Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста. Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г., где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника. Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
  • совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – «Порядок и сроки выплаты заработной платы». Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ

Статьи по теме

Одна из наиболее частых статей увольнения в нашей стране «по собственному желанию». Порой ею заменяют иные статьи Трудового кодекса, которые могут испортить дальнейшую карьеру сотрудника.

Например, несоответствие должности, невыполнение должностных обязанностей, прогул будут являться отрицательным моментом в резюме, так что многие предпочитают уйти «по-тихому». Но есть и более простые причины: нашел другую должность, переезд и т.д., и необходимо увольнение по собственному желанию. Какая статья ТК РФ в 2017 году регламентирует эти нормы?

Что предполагает собой увольнение по собственному желанию?

В целом статья 77 ТК РФ регламентирует положения и основания разрыва контракта. Когда договор расторгается, а инициатором является служащий, то в трудовой книжке указывается запись «увольнение по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ». Вся процедура регламентирована нормами этого же закона.

Порядок увольнения по собственному желанию (80 статья) предполагает написание от руки заявления с указанием даты расторжения контракта, основания, даты составления и подписи. Причину написания заявления указывать нет необходимости. По истечении определенного периода кадровиками подготавливается приказ, и оформляется запись в трудовой.

Прекратить выполнение служебных обязанностей работник может лишь по окончанию срока предупреждения, то есть это увольнение по собственному желанию п.3 часть 1 ст. 77 ТК РФ с отработкой. Этот период он обязан ходить на работу, соблюдать дисциплину и выполнять возложенные на него функции. Если он отсутствует на своем трудовом месте без уважительных оснований, то руководитель вправе признать это прогулом и уволить по иной норме.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в 2017 году обязательно, когда человек весь период отработки находился на больничном, ведь инициатива принадлежала работнику.

Сроки для предупреждения работодателя

Если служащий принял решение уйти с должности, необходимо уведомить начальника в письменной форме. Это своеобразное предупреждение о планах. Руководителю необходимо найти на это рабочее место иного сотрудника, так что статья 80 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Начинает отсчитываться время со дня после подачи заявления.

Возможны и иные сроки предупреждения работодателя. Законом установлено:

  • за 3 дня, если специалист только проходит испытание и решил, что эта деятельность ему не подходит (ч.4 ст. 71);
  • за 1 месяц, для начальника предприятия (ст. 280);
  • за 3 календарных дня, при подписании договора сроком до 2 месяцев (ч. 1 ст.292) и сезонных работах (ч. 1 ст. 296);
  • в соответствии со сроком, указанным в договоре, если наниматель – физическое лицо (ч. 2 ст. 307);
  • за 1 месяц, если это спортсмен или тренер с контрактом более 4 месяцев (ч.1 ст. 348.12).

Статья 77 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию без отработки в 2017 году. Ситуации, когда такое возможно, также прописаны в законодательстве. Хотя есть и довольно общие пункты, под которые можно приложить большинство жизненных ситуаций.

Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно до истечения двухнедельного срока предупреждения. Например, работнику требуется срочно переехать или уже найден новый сотрудник. Но не стоит путать такую ситуацию с увольнением по п.1 ст. 77 ТК РФ «по согласованию сторон».

Здесь подразумевается удовлетворение просьбы работника об уменьшении периода отработки. Обычно никакие дополнительные документы не составляются. Достаточно устного соглашения и указания даты в заявлении. Когда при написании этот пункт не учли, то возможны 2 варианта:

  • написать новое, где будет указана конкретная дата;
  • на обратной стороне фиксируется дата и заверяется подписями.

Случаи, когда удовлетворение просьбы работника о конкретном сроке обязательны

Увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.80 ТК РФ в 2017 году допустимо в проставленный в заявлении срок, несмотря на период предупреждения. Это возможно, если:

1. Продолжение трудовой деятельности невозможно по одной из следующих причин:

  • поступление для получения образования;
  • выход на пенсию;
  • прочие обстоятельства.

2. Зафиксировано нарушение трудового законодательства, условий заключенного трудового или коллективного договора.

Этими пунктами успешно пользуются работники. В законе причины являются довольно размытыми, так что при желании к ним можно подстроить большинство ситуаций. В частности поступление в ВУЗ может быть не только на очную, но и на очно-заочную, заочную формы. В случае с выходом на пенсию, то не обязательно это относится к тем. Кто лишь ее оформляет. Работающие пенсионеры тоже вправе указать данную формулировку.

Нарушения (п. 2) выявляются государственными органами, которые осуществляют надзор за соблюдением норм трудового права, профсоюзом, комиссией по спорам или установлены в судебном порядке.

В иных случаях работник предупреждает руководителя за 2 недели и отрабатывает их в обычном порядке. Уволить ранее прописанной в документе даты руководитель не вправе.

Сложности при увольнении

Нередки ситуации, при которых провести увольнение становиться затруднительно. Зачастую это некорректное оформление заявления. Многие работники забывают установить дату, с которой они хотят уволиться. Это желательно даже в тех случаях, когда соблюдается период в 2 недели. Либо прописывают срок намного меньше, не имея уважительных причин и без согласования с руководством. В таком случае отказать в приеме заявления кадровая служба ему не вправе, но в соответствии с резолюцией руководства прекращение договора будет проведено в сроки в соответствии с ТК.

Однако сейчас этот период имеет не четкие сроки. Формулировка звучит как «не позднее, чем за 2 недели», то есть в принципе это может быть и более продолжительный период.

Обязательно должна звучать формулировка, что увольнение происходит по собственному желанию, иначе возможно двоякое восприятие и невозможность точно определить необходимую статью.

Приносить заявление необходимо самостоятельно. Ведь работодатель должен быть уверен, что личное волеизъявление. Телеграмма может быть отправлена иным лицом. Так что руководитель обязан убедиться в этом, направив запрос с просьбой подтвердить такое желание и написать документ, заверенный подписью.

Образец заявления

Форма для составления заявления нигде не указана, но довольно проста. Главное, это соблюдение основных реквизитов:

Отзыв заявления

Законодательно предусмотрена возможность отозвать заявление (п. 4 ст. 80). Сделать это возможно в любой период до истечения срока и даже в день увольнения.

Четко этот порядок не регламентирован. Но обычно применяется такая схема:

  • работник подготавливает новое уведомление, где просит отозвать предыдущее заявление;
  • документ об увольнении аннулируется (отметка заверяется подписью руководителя кадрового отдела), но остается в личном деле;
  • в журнале учета помечается, что заявление аннулировано.

После подаче письма об отмене предыдущего, сотрудник не будет уволен, но передумать уже не может. Если ему все же захочется разорвать трудовой договор, то придется повторно писать документ и соблюдать положенный период предупреждения.

Это не касается тех ситуаций, при которых на должность в письменнойформе уже приглашен иной сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора по закону.

Так как работник вправе передумать, то обычно приказ о расторжении договора, записи в трудовую книжку готовятся в день планируемого увольнения или за день до него. Ведь если сотрудник предоставит уведомление об отзыве, все эти документы придется также аннулировать.

Если работодатель, исходя из каких-либо обстоятельств, не подготовил приказ об увольнении, и сам работник на этом не настаивает и продолжает ходить на работу и выполнять свои обязанности, то действие трудового договора не прерывается. Это предусмотрено п. 6 ст.80. Поэтому необходимо обязательно вести учет каждого заявления, отслеживать сроки. Ее применяют довольно редко, обычно когда не хотят расставаться с сотрудником или заинтересованы в затягивании сроков, например по причине передачи дел.

Если есть возможность договориться с руководителем, то работники предпочитают использовать иные статьи, например п. 1 ст. 77 ТК. Они предполагают больше гарантий и льгот.

Если работник написал заявление «уволить по собственному желанию» (п.3 ст. 77 указана запись в трудовой в 2017 году), то он не вправе обратиться в центр занятости. Это не касается уважительных случаев, когда такое решение принято из-за переезда, состояния здоровья, уход за больными родственниками, детьми младше 14 лет и прочее. Все эти ситуации должны иметь документальное подтверждение. Тогда он будет получать стипендию на время профподготовки или повышения квалификации.

Статья рк увольнение по собственному желанию

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Для оформления данного статуса вышеуказанные субъекты обязаны заключить трудовой договор. Трудовой договор в корне отличается от всех других видов договоров, согласно ст.27. Трудового Кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Расторжение трудового договора является такой важной же частью трудовых отношений, как и его заключение. В соответствие со ст.49 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В данной статье более подробно остановимся на расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения в этом случае описан ст. 56 Трудового Кодекса РК:

  1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
  2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
  3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
  4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
  5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев:

не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

После уведомления (заявления) о намерении расторжении трудового договора Работодатель в течение трех рабочих дней в письменной форме должен сообщить о принятом решении, т.е. назначить срок отработки работнику. При этом исходной датой заявления является его подача, а не момент подписания заявления со стороны работодателя. В случае, если со стороны работодателя поступает отказ от подписания заявления или возложение поиска замены вакантного места на плечи на работника, то данные действия носят противоправный характер.

Согласно ст.61. Трудового Кодекса РК прекращения трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Работодатель в соответствие с п.4. ст. 113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае не выполнения данных условий несет административную ответственность, предусмотренную ст.87 Кодекса об Административных правонарушений: «Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя».

В период отработки работник обязан передать все материальные ценности и закрыть все подотчеты. В случае обнаружения задолженности работника перед организации, работодатель на основании п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК на основании акта и с письменного уведомления работника вправе произвести удержание из заработной платы для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работал. Такие удержания приемлемы в следующих случаях:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Так же удержания с заработной платы работника возможно по решению суда. При этом размер удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Наряду с обязанностью осуществления выплаты в соответствие со ст. 62 Трудового Кодекса, работодатель в день прекращения трудовых отношений обязан выдать документ подтверждающий трудовою деятельность. Согласно п.2 вышеуказанной статьи по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. п 3. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

Трудовое законодательство основывается на Конституции РК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон. В соответствие ст.5 Трудового Кодекса РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Основные права и обязанности работника и работодателя описаны в ст.22.,23. Трудового Кодекса РК. Таким образом Законодательством по статейно предусмотрен каждый этап процесса взаимоотношений между работником и работодателем.

Габдуллин Айдос

Юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Увольнение по статье 56 ТК РК

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, поданное за 1 месяц работником согласно Кодекса, ссылаясь на п.5 статьи 56 п.5 ТК РК.

Свой отказ работодатель мотивирует тем, что работник (в данном случае начальник отдела) не передал проектно-сметную документацию, чертежи, схемы и акты скрытых работ по объекту (документацию) по акту-приему передачи работодателю и требует произвести данную передачу. При этом данная документация работнику никем актом ранее не передавалась и находилась, и находится в свободном доступе других работников производственного отдела организации для общего пользования в процессе работы. Вместе с тем работник не является материально-ответственным лицом по договору и актам.

1. Прав ли работодатель, применяя в данном случаю пункт 5 статьи 56 ТК РК?

2. Является ли проектно-сметная документация и др. документация, доступная всем работникам отдела для работы, имуществом, и имеет ли она материальную ценность?

3. Как необходимо в данном случае поступить работнику?

Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 49 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2)истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.

Вместе с тем, статья 56 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Популярное:

  • Выплаты при увольнении по инициативе работодателя тк рф Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Увольнение по соглашению сторон — самый удобный и простой способ расторгнуть трудовые отношения. Уволиться таким способом можно и во […]
  • Общие основания прекращения трудового договора ст 77 тк рф Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение […]
  • Тк рф расторжение трудового договора по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных […]
  • Ст 51 тк рк п1 Статья 52. ТК РК Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание […]
  • Квартиры в наем без посредников в оренбурге Аренда квартир без посредников в Оренбурге Информация Описание: Рент Индекс.ру Оренбург. Группа создана для поддержки сайта в помощь тем, кто желает снимать/сдавать/покупать/продавать […]
  • Трудовой кодекс статья об увольнении беременной Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию Если передумал — что делать? Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.