Трудовой юрист в екатеринбурге

Оглавление:

Трудовой юрист

Помощь трудового юриста в спорах между работником и работодателем положительно влияет на конечный результат. Трудовые конфликты в настоящее время невозможно грамотно решать без помощи опытного юриста по трудовым спорам. Без помощи профессионального трудового юриста во время конфликта стороны редко договариваются мирно.

Бывает и так, что работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные льготы, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее. Такие ситуации не редкость. И единственная возможность разрешить трудовой конфликт с наибольшей выгодой для Вас – это своевременное обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам и вопросам. Мной накоплен обширный положительный опыт работы в сфере трудовых споров.

Юрист по трудовым спорам защитит трудовые права граждан и организаций:

МОИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Профессиональное оказание юридических услуг — имею высшее юридическое образование, опыт моей работы непосредственно в судах по трудовым спорам составляет более 17 лет, постоянно повышаю уровень своей профессиональной подготовки.

Надежность прежде всего — берусь за трудовые споры, в которых вижу судебную перспективу выигрыша для Клиента. Свыше 90% дел с моим участием завершаются в пользу Клиентов.

Никакой бумажной волокиты:

Юрист по трудовым спорам

  • Проанализирует ваш трудовой договор на соответствие закону.
  • Объяснит все выявленные нарушения трудового законодательства.
  • Предложит наиболее эффективные варианты разрешения дела в вашу пользу.
  • Защитит ваши права в переговорах с работодателем в досудебном порядке.
  • Окажет помощь в подготовке необходимых документов в судебные и контрольные органы.
  • Проведет защиту ваших трудовых прав в любых судах.

Трудовой юрист для граждан:

-компенсации за неиспользованный отпуск

-компенсации за совмещение должностей

-компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

-компенсации за работу в ночное время

-взыскание выходного пособия

-пособия по уходу за ребенком

-пособия по беременности и родам

  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы.
  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Изменение формулировки или основания увольнения и записи в трудовой книжке.
  • Установление факта трудовых отношений при работе по гражданско-правовым договорам со взысканием всех предусмотренных трудовым законодательством выплат.
  • Оспаривание незаконных приказов работодателя: о переводе, о дисциплинарном наказании, о сокращении и любых других.
  • Взыскание компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав.
  • Обжалование бездействия работодателя.
  • Взыскание убытков в результате задержки выдачи трудовой книжки.
  • Признание срочных трудовых договоров бессрочными.
  • Иные вопросы.
  • Трудовой юрист для организаций и ИП:

    • Помощь при проведении проверок трудового законодательства государственной инспекцией труда и прокуратурой.
    • Оспаривание решений о привлечении к административной ответственности и предписаний государственной инспекции труда.
    • Взыскание с работников причиненного ущерба.
    • Консультирование по вопросам увольнения работников.
    • Взыскание с работника затрат на обучение.
    • Взыскание сумм, излишне выплаченных работнику.
    • Иные виды юридической помощи по трудовому делу.

    Судебная практика юриста по трудовым делам

    Трудовой юрист

    В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем Вам может помочь трудовой юрист компании.

    Любые трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, должны решаться правовыми способами и методами, без самоуправства. Не пытайтесь каким-либо образом давить на работодателя, иначе Вы рискуете потрепать нервы не только ему, но и себе, да и к тому же Вам наверняка понадобится хорошая характеристика с работы. Решать подобные разногласия лучше на уровне законодательного регулирования. Постарайтесь решить конфликт цивилизованно.

    Услуги трудового юриста:

    • Устная консультация по интересующемуся Вас вопросу;
    • Помощь юриста по трудовым делам при оформлении трудовых отношений;
    • Анализ трудового спора, определение перспектив ;
    • Урегулирование спора в досудебном порядке;
    • Если Вам понадобится представительство в суде, рекомендуем обратиться к партнеру компании трудовому адвокату.

    Запись на консультацию осуществляется по тел.: 8 (343) 288-76-97

    Преимущества обращения к нашему трудовому юристу:

    • Удобство. Мы берем на себя все проблемы связанные с Вашим трудовым делом.
    • Надежность. Мы всегда ведем дело до конца и более 90 % мы завершаем успешно. Мы беремся за дело, только когда знаем как его выиграть.
    • Эффективность и полезность. Важное правило которого мы придерживаемся – обеспечить максимальную полезность для Клиента. Мы не беремся за дело, если знаем, что не принесем пользы Доверителю.

    Достаточно часто возникает ситуация, в которой работодатель намеренно производит увольнение работника, допуская грубые нарушения трудового законодательства, не выплачивая ту заработную плату, которая гарантирована законодательством или трудовым договором в полном объеме, а также осуществляет задержку или в полном объеме отказывается от выплат, которые причитаются работнику в качестве дополнительных или привлекает к дисциплинарной ответственности, не имея на это достаточных оснований. Адвокат Екатеринбург

    В ряде случаев сторона работодателя осознает практическую безнаказанность, поскольку большая часть работников отказывается от инициирования трудового спора с работодателем, а предпочитают смириться со сложившейся ситуацией. Однако, где гарантия того, что эта позиция, в конце концов, не приведет к трудовому произволу и иному ущемлению уже не только Ваших трудовых прав, но и личных интересов?

    Наш юрист по трудовым делам всегда готов бороться за Ваши трудовые права.

    Существуют несколько вариантов защиты. Можно обратиться в трудовую инспекцию или сесть за стол переговоров с работодателем. Однако, как показывает практика самый эффективный способ – это решение спора в судебном порядке. Наилучшим выходом в ситуации станет обращение к юристу по трудовым делам.

    Судебный процесс

    Если после консультации по интересующемуся Вас вопросу, Вы выбираете судебный способ защиты. То работа трудового адвоката Вам необходима для того, чтобы не затягивать с удовлетворением своих требований и получением желаемого результата.

    Трудовые судебные разбирательства опасны тем, что работодатель в суде приводит обоснованные доводы и подтверждает их документами, о существование которых Вы даже не знали. Более того свидетельские показание работников, пусть и знакомых Вам людей могут быть далеко не в вашу пользу. Для того, чтобы не быть заставленным в врасплох, важно не просто хорошо, а тщательно подготовиться к судебному разбирательству.

    Вы можете быть спокойны, заключив договор с нашим трудовым юристом, Вы можете быть спокойны. Наш юрист добросовестно делает всю работу и получает согласованный результат.

    Подтверждением этому служат рекомендации благодарных клиентов и сотни выигранных дел. Как настоящие профессионалы мы не можем гарантировать 100 % результат. Почему? Ответ прост. Решение выносит судья. Можно делать прогнозы каковым оно будет, но обещать полностью нельзя.

    Мы в свою очередь гарантируем ответственную и максимально полную работу юриста.

    Помощь работодателям

    Практика разрешения трудовых споров является крайне неоднозначной, что обосновывается наличием пробелов в трудовом законодательстве. Поэтому при возникновении трудового спора, который невозможно урегулировать нормами Трудового кодекса или других специальных нормативных актов, суды, как правило, обращаются к конституционным нормам. В таком случае, исход дела в еще большей степени зависит от квалификации работающего на Вас юриста. Стоит отметить, что в целом судебная практика по трудовым спорам для работодателя не является крайне позитивной: в превалирующем большинстве случаев суды встают на сторону работника! Но ведь, согласитесь – большинство, это не 100%!Обратившись к юридическим услугам вместе со специалистом Вы заранее просчитаете все перспективы принятия того или иного решения и выберете оптимальные пути решения в Вашей ситуации.

    Трудовой специалист

    Помните о том, что своевременный поход к профессиональному юристу поможет сэкономить силы, финансовые средства и здоровье, убережет от ненужных переживания и стрессов.

    Именно толковый трудовой юрист подскажет Вам наиболее приемлемую стратегию поведения при взаимодействии с ответчиком по Вашему исковому заявлению, окажет полный «набор» услуг в процессе разрешения трудового спора.

    Однажды обратившись в нашу компанию, вы не захотите изменить
    свой выбор в пользу других юристов по трудовым спорам!
    Телефон для записи на консультацию: 8 (343) 288-76-97

    Сегодня работодатели очень часто злоупотребляют своими правами и спокойно нарушают трудовое законодательство . Поэтому каждому необходимо заботиться о соблюдении своих трудовых прав. А в случае их нарушения не бояться отстаивать.

    Конечно Ваш работодатель, если сам юридически не подкован, то имеет команду юристов в виде юридического отдела или отдела кадров. Поэтому восстанавливать справедливость в трудовых спорах, лучше заручившись помощью юриста по трудовым делам.

    Распространенные категории дел

    За помощью к юристу компании по трудовым делам обращаются, как правило, незаконно уволенные работники. Если это Ваш случай, то не тратьте свое время, нервы и деньги. Просто приходите к нам и заручитесь 100 % правовой поддержкой.

    • Взыскать не выплаченную заработную плату, получить деньги за вынужденный прогул и, наконец, получить компенсацию морального ущерба. Все это возможно получить в полном объеме и в скорейшие сроки, если сразу после незаконного увольнение обратиться к разумному юристу.
    • Более того, если Вы помимо белой зарплаты, получали деньги в конверте, то возможно получить и эти денежные суммы.
    • Трудовые споры не сводятся к незаконным увольнениям. Распространенным и являются нарушения прав беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. И в этом случае, советуем консультироватьс я с юристом по трудовыми делам, который подробно проинструктирует что и как делать. А при желании сделает все сам.

    Достаточно большую часть жизни человек проводит на работе, состоя в трудовых правоотношениях с работодателем. Несмотря на тот факт, что нормы действующего трудового законодательства в большей части были направлены законодателем на всестороннюю защиту прав работника, нарушение трудового законодательства в Екатеринбурге систематически допускается работодателям.

    По вопросам защиты прав работников и отстаивания интересов работодателя Вас проконсультирует трудовой юрист. Просто свяжитесь с нами и получите квалифицированную юридическую помощь.

    Запись на консультацию к юристу по трудовым делам осуществляется по телефону: 8 (343) 288-76-97. Адрес компании: г. Екатеринбург, Циолковского, 57

    Трудовой юрист Екатеринбург

    Трудовой юрист Екатеринбург

    Особая важность трудовых отношений и споров состоит в том, что в современных реалиях заработок если не единственный, то, по крайней мере, основной источник средств к существованию работника и его семьи. Следовательно, помощь трудового юриста, приобретает особую важность, не только для самого работника, но и его близких.

    Начиная со стадии ознакомления с трудовым спором трудовым юристом будет проанализирована сложившаяся спорная ситуация и предложены возможности ее решения путем:

    • проведения переговоров с участием трудового юриста между нанимателем и работником для скорейшего и мирного урегулирования конфликта, с наименьшими потерями для сторон;
    • обращение в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру;
    • обращение с исковым заявлением в суд в интересах работника, нанимателя.

    Помощь трудового юриста в Екатеринбурге, работнику.

    Для работника трудовой юрист предлагает правовую помощь по следующим направлениям:

    • правовой анализ документов при заключении трудового договора (контракта), изменении, прекращении и расторжении;
    • консультации трудового юриста по поводу подписания и исполнения соглашений о полной материальной ответственности;
    • проведение трудовым юристом дел в суде о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, — взыскание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскание начисленной заработной платы, расторжении трудовых контрактов;
    • расторжение трудового договора по требованию работника.

    Помощь трудового юриста в Екатеринбурге, работодателю.

    Для работодателей трудовой юрист оказывает следующие виды услуг:

    • представление юристом интересов организации при рассмотрении трудовых споров в суде;
    • консультации и изготовление проектов локальных правовых актов, должностных инструкций, распоряжений, приказов;
    • консультация и помощь в налаживании кадровой работы;
    • представление трудовым юристом интересов организации в государственных органах.

    С трудовыми правоотношениями тесно связаны вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов в период обязательной отработки после обучения за счет государственного и местных бюджетов. В силу особой важности данной категории вопросов и возникающих споров, трудовой юрист оказывает юридическую помощь в сфере распределения молодых выпускников.

    Работник в стандартных условиях третью часть жизни находится в рабочем коллективе и его работоспособность, самочувствие во многом зависят от надлежащих условий труда и отдыха, профессионального развития, здорового климата в коллективе.

    В свою очередь наниматели заинтересованы в стабильности кадрового состава, его производительности и инициативности при исполнении трудовых обязанностей.

    Трудовой юрист, в своей практике, учитывает важность баланса между интересами работника и нанимателя, их взаимообусловленность и необходимости конструктивного диалога в рамках права. В силу чего, всегда готов оказать правовую помощь в качестве консультанта в рамках рабочего процесса в организациях.

    Отход от принципов взаимного уважения и соблюдения прав и обязанностей, отсутствии надлежащим образом организованной кадровой работы на предприятии, неосведомленность в современном трудовом законодательстве приводит к индивидуальным и коллективным трудовым спорам, привлечению к материальной, административной и уголовной ответственности. Разумным выходом из сложившейся ситуации станет обращение к профессиональному трудовому юристу.

    Трудовой юрист

    Трудовой юрист – это одновременно юрист по трудовому праву и специалист по охране труда, способный разрешить трудовой спор между работником и работодателем либо провести полный аудит трудовой документации на предприятии, подготовить предприятие к готовящейся проверки Инспекции по охране труда.

    Почему Вам стоит обратиться в нашу компанию при наличии трудового спора:

    • Ваши интересы по трудовому спору будет представлять один из сильнейших юристов по трудовому праву в Екатеринбурге и Свердловской области – Смирнов Антон Михайлович , имеющий стаж работы по охране труда более 14 лет, из них 10 лет в Государственной инспекции труда по Свердловской области. Смирнов А.М. специализируется исключительно на вопросах охраны труда, уже длительное время занимается преподавательской деятельностью, проводит лекции и семинары по охране труда для промышленных предприятий Свердловской области.

    Мы считаем большой удачей, что смогли привлечь в свою команду специалиста по трудовому праву такого уровня.

    • Трудовой юрист поможет Вам подготовить документы для обращения в суд и представит Ваши интересы в суде. Работникам, чьи права нарушены, следует помнить о сокращенных сроках для обращения в суд. В том случае, если указанные сроки будут пропущены, то суд не поможет Вам отстоять свои права перед работодателем. Поэтому наша рекомендация всем работникам: не теряйте времени.

    ​Консультация трудового юриста по телефону: 361-62-45​

    • Если Ваше предприятие попало в план проверок по охране труда, то имеет смысл предварительно осуществить мероприятия по подготовке к данной проверки трудовой инспекции и привести в порядок документы, журналы, инструкции, трудовые договоры (провести аудит трудовой документации).
    • Наш юрист по трудовым спорам неоднократно участвовал в данных проверках в качестве инспектора по охране и сможет указать Вам на имеющиеся недостатки в работе с кадрами и дать соответствующие рекомендации.

    Гораздо проще своевременно обратиться и предотвратить наложение административного взыскания в виде штрафа, чем потом обжаловать его в судебных органах.

    • Негативные последствия появляются, когда Ваше предприятие попадает в календарный план проверок Трудовой инспекции. Проверка инспекции может быть вызвана и жалобой работника на нарушение его трудовых прав. В данном случае предприятию грозит привлечение к административной ответственности и существенные штрафы.
    • На предприятиях малого и среднего бизнеса, как правило, нет собственного специалиста по охране труда. Это приводит к тому, что накапливаются недочеты и ошибки в ведении кадрового делопроизводства. До определенного времени это может не повлечь для предприятия негативных последствий.

    Консультация юриста по трудовым спорам по телефону: 8-906-807-30-52

    • Гораздо более серьезные последствия для предприятия и его руководителей будут при несчастном случае на производстве. В данном случае нарушения при оформлении трудовых отношений могут повлечь уголовную ответственность для руководителей компании. М ы рекомендуем проводить аудит документации по охране труда. Наш трудовой юрист имеет достаточную квалификацию, чтобы провести полный аудит трудовой документации и дать соответствующие рекомендации.

    Трудовой юрист в Екатеринбурге и в Свердловской области поможет выстроить линию защиты для коммерческих организаций, столкнувшихся с необоснованными претензиями контролирующих органов и работников предприятия.

    Телефон трудового юриста в Екатеринбурге: 8-906-807-30-52, обращайтесь!

    Трудовой юрист Екатеринбург

    Юрист по трудовым спорам Екатеринбург необходим многим. Чтобы иметь возможность хорошо жить, все мы вынуждены трудиться, а случае возникновения вопросов обращаться к трудовому юристу. Кому-то работа приносит удовольствие, кому-то она в тягость. Часто бывает, что сама работа нравится, но отношения с руководством невыносимы. Работники ходят, как под пятой, им не доплачивают, предъявляют высокие требования, а чуть что – грозят уволить. Есть взгляд и с другой стороны, со стороны работодателя: попался недобросовестный сотрудник, который ворует, его работа не приносит совершенно никаких плодов, он постоянно приносит подделанные справки. А деньги платить ему надо. Все это неминуемо приводит к участию в трудовых делах и спорах. Для их решения существует трудовой юрист. Единственный способ решить конфликт максимально выгодно для Вас – это своевременно обратиться к нам. Наш адвокат по трудовым делам поможет в любой трудовой проблеме.

    ВНИМАНИЕ : если Вы являетесь предпринимателем или владельцем бизнеса оформленного в иной организационно правовой форме, то Вас заинтересует наша программа по защите работодателя с юристом по трудовым делам (узнайте подробнее по ссылке).

    Кто такой юрист по трудовым спорам Екатеринбург ( юрист по трудовому праву ):

    Это специалист, который заточен под Трудовой кодекс РФ. Он решает трудовые, административные и гражданско-правовые споры. При этом надо понимать, что возникающие споры не всегда квалифицируются как трудовые, поэтому юрист по трудовому праву должен полноценно разбираться во всем законодательстве. Вопрос о квалификации спора решается в каждом отдельном случае.

    ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

    Где нас найти?

    Наше Адвокатское бюро предоставит Вам опытного трудового юриста для решения конфликта с работником или работодателем. Наш адрес: г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

    Когда Вам поможет трудовой юрист:

    1. Вам не выплачивают зарплату. Не отчаивайтесь, взыскание долга по заработной плате вполне реально через суд. После судебного разбирательства работодатель будет вынужден выплатить Вам все до копейки, плюс неустойку за пользование Вашими деньгами, также можно получить компенсацию морального вреда.
    2. Незаконно увольняют с работы. Может, Вы просто не нравитесь начальству, и оно ищет любой предлог для увольнения. Но чаще всего увольняют за прогулы. В суде можно доказать, что Ваш прогул был вынужденным, и у Вас была на то уважительная причина. После этого можно рассчитывать на восстановление на работе и взыскание денежных средств в связи с вынужденным прогулом.
    3. К Вам применили дисциплинарное взыскание. Если Вы считаете, что работодатель перегнул палку и вмененное Вам наказание незаконно, то дисциплинарное взыскание можно обжаловать с помощью трудового юриста (читайте, про снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания по ссылке). После этого Вы сможете восстановиться в должности и потребовать компенсацию за то время, пока Вы вынужденно не работали. Кроме того, юрист по трудовым спорам обращает внимание, что восстановится Ваша репутация среди коллег.
    4. Работодатель отказывается платить, мотивируя тем, что у Вас нет трудового договора. Если у вас не подписан трудовой договор, установление факта трудовых отношений через суд поможет Вам. Доказательствами могут служить фото или видеоматериалы, письменные подтверждения, свидетельские показания, экспертное мнение. Разобраться, нужна ли Вам в этом деле помощь юриста, Вы сможете на консультации.
    5. Это наиболее популярные категории трудовых споров. Не забывайте, что работник тоже может быть не прав, и если Ваш сотрудник начинает юлить и вести себя недостойно компании, его тоже можно привлечь к ответственности.

    Юристы по трудовым вопросам поможгут Вам собрать документы, составить исковое заявление, собрать дополнительные доказательства, обжаловать судебные постановления, примет участие в самих разбирательствах.

    Если Вам кажется, что нарушаются ваши трудовые права, нельзя пускать это на самотек. Вам могут сесть на шею. Потом придется долго отвоевывать свою репутацию и место в коллективе. Кроме того, есть опасность лишиться денег. Даже простая консультацию профессионального юриста в трудовых спорах значительно повысит Ваши шансы восстановить справедливость.

    Читайте еще, где помогут наши юристы по трудовым вопросам:

    P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

    ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

    Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

    Сделайте первый шаг к успешному решению трудового спора: запишитесь на консультацию к опытному юристу по трудовому праву.

    Юридическая консультация по трудовому праву

    Помощь юриста по трудовому праву для работников:

    Восстановим на работе незаконно уволенного работника и взыщем компенсацию за вынужденный прогул;

    Взыщем невыплаченную заработную плату;

    Установим факт трудовых отношений в ситуации, когда отсутствует подписанный трудовой договор;

    Поможем избежать ответственности за ущерб, в том числе за недостачу;

    Оспорим результаты инвентаризации;

    Изменим запись в трудовой книжке;

    Иные судебные трудовые споры.

    Восстановление на работе

    Оспорим незаконное увольнение и взыщем компенсацию за время вынужденного прогула

    Взыскание заработной платы

    В том числе компенсационных и иных выплаты.

    Поможем при незаконном привлечении к ответственности за ущерб

    Инвентаризация

    Найдем нарушения при проведении инвентаризации и оспорим её результаты.

    Установление факта трудовых отношений

    Оформим на работу официально, если Вы работали без трудового договора

    Иные сложные трудовые ситуации

    Изменим запись в трудовой книжке, оспорим дисциплинарное взыскание и поможем решить другие трудовые споры.

    Стоимость услуг юриста по трудовому праву для работников

    Не совершайте этих ошибок,
    если ходите иметь преимущество перед работодателем в трудовом споре

    Правило 1: Не пропустите срок для обращения в суд

    Правило 1: «Periculum in mora».

    «Опасность в промедлении (промедление смерти подобно)»(лат.).
    Тит Ливий, «История», XXXVIII, 25, 13).

    Приступать к решению трудовых споров нужно незамедлительно, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел :

    • 1 месяц – по спорам об увольнении;
    • 3 месяца – по искам о разрешении иного индивидуального трудового спора;
    • 1 год – по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

    Правило 2: Храните все полученные от работодателя документы

    Правило 2: «Amat victoria curam» (лат.).

    «Победа любит заботу».

    Обязательно следует получить у представителя кадровой службы:

    1. Свой экземпляр трудового договора и все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к нему;
    2. Заверенный экземпляр должностной инструкции;
    3. Копии:
      • приказа о приеме на работу;
      • приказов о переводах на другую работу;
      • приказа об увольнении с работы;
    4. Другие документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, например, акты инвентаризации, результаты служебных проверок.

    Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.

    Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг. Подписывать их можно только при одновременном получении своего экземпляра. Когда возникает конфликтная ситуация, забрать свои экземпляры зачастую затруднительно. Поэтому позаботиться об этом необходимо заранее.

    При возникновении трудового спора часто выясняется, что у сотрудника отсутствует большая часть документации, на которой основываются его доводы, хотя возможность их получения гарантирована законом. Иногда сотрудник даже не помнит точно, что именно он подписывал.

    Вспомним, как ведет себя только что принятый на работу сотрудник в свой первый рабочий день. Его переполняет стремление скорее броситься на совершение трудовых подвигов. Он любезен и услужлив, и стремится наладить хорошие отношения с новыми сослуживцами. Подписывая в кабинете кадров какие-то бумаги, инструкции, он часто не вникает в их содержание.

    – Должностная инструкция? Пожалуйста!

    – ПВТР? А что это? Долго читать, потом зайду почитаю подробнее!

    – Договор о полной материальной ответственности? Да не вопрос!

    – А мой экземпляр? Ну ладно, будет время — отдадите!

    Однако не стоит терять бдительность.

    Если трудовой спор уже возник, надо попытаться собрать и сохранить все документы, которые затем лягут в основу правовой позиции по делу.

    Популярное:

    • Регистрация ооо адреса фирм Регистрация ооо адреса фирм Юридический адрес - квартира Можно ли зарегистрировать фирму по прописке генерального директора или учредителя? Возможна ли регистрация ООО на домашний адрес? […]
    • Куда подавать заявление на развод если есть дети Куда и как подать заявление на развод если есть несовершеннолетние дети Тогда процедура будет происходить более быстро.Исковое заявление должно пройти регистрацию в секретариате, и с […]
    • Через какое время нужно прописаться после выписки Какой срок постоянной и временной прописки? Сроки постановки на регистрационный учет по постоянному месту жительства и месту пребывания разные. Если их не соблюдать, то есть риск быть […]
    • Земельные паи их оформление Оформление права собственности на имущественные паи Распад Советского Союза повлек за собой глобальные изменения в обществе. 90-е и 2000-е годы это время реформ и изменений, которые […]
    • Выселение приватизированной квартиры за неуплату Особенности выселения из приватизированной квартиры за долги На основании действующего законодательства РФ каждый гражданин, имеющий в собственности или временно снимающий жилье, обязан […]
    • Закон мировой суд Закон о защите прав потребителей мировой суд Электронная библиотека потребителя Автор: Ирина Соколова©, руководитель аналитического управления Объединения потребителей России Где узнать […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.