За свой счет при смерти матери

Оглавление:

Можно ли взять отпуск за свой счет одинокой матери?

Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта). Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая). Могу ли я попросить отпуск без сохранения з/пл в конце июня на 14 дней? Т.е. до наступления срока первого очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий. Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого). Частным образом.

Ответы юристов (1)

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если в колдоговоре нет такого случая, отпуск предоставлять не обязаны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск в связи с похоронами

Актуально на: 24 января 2018 г.

Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец)

К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?

Отпуск в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

Кого считать близким родственником

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

  • супруг/супруга;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные);
  • дедушки и бабушки;
  • внуки;
  • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
  • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если умерший человек вообще не является родственником работника

В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 4 календарных дня.

06.02.2018 Е.С. Василькова

Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя

Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно. Работник может написать такое заявление:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

05.02.2018 Е.С. Василькова

Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами

В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже.

Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.

Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника

Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске. В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т. е. в приказе не фиксируется конкретная причина предоставления отпуска.

Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть здесь

Кстати, если же вы все-таки решите разработать собственную форму приказа на отпуск, не забудьте закрепить в качестве приложения к учетной политике.

Отражение отпуска в связи с похоронами в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника/близкого человека в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:

  • если в силу законодательства, то отпуск обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17»;
  • если с разрешения работодателя, то в табеле используется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также в этой ситуации можно использовать буквенный код «ДБ» или цифровой код «18».

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника в графике отпусков

В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.

Личная карточка работника

Предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Сколько раз может быть предоставлен «скорбный» отпуск

Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.

Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя.

Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами

Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Работодатель вправе оказать материальную помощь работнику, потерявшему близкого родственника. Возможность предоставления такой помощи нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА.

Заявление на материальную помощь

Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:

  • свидетельства о смерти;
  • документов, подтверждающих родство с умершим.

Данное заявление может выглядеть так:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю.

06.02.2018 Е.С. Василькова

В какой срок работник должен подать заявление

Срок, в который работник может обратиться за оказанием ему материальной помощи в связи со смертью родственника, имеет смысл прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, можно установить, что заявление работник должен подать в двухнедельный срок со дня смерти близкого родственника.

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь. К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату.

Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.

Материальная помощь, оказываемая в связи с похоронами, и НДФЛ

Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Здесь важно обратить внимание, что речь идет об освобождении от налогообложения помощи, оказываемой в связи со смертью именно членов семьи, а не близких родственников. При этом Налоговый кодекс не раскрывает понятия «члены семьи». Поэтому можно опять обратиться к Семейному кодексу, в котором под членами семьи понимаются (ст. 2 Семейного кодекса):

  • супруги;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные).

Соответственно, не удерживая НДФЛ с суммы материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью кого-либо из вышеперечисленных родственников, можно не опасаться претензий со стороны налоговиков.

Что же касается материальной помощи в связи со смертью других родственников, то ее можно не облагать НДФЛ при условии, что работник проживал вместе с умершим (см., например, Письмо Минфина от 14.11.2012 г. № 03-04-06/4-318 ).

«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы

Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).

Причем в данном случае понятие «члена семьи» расширить нельзя. Об этом еще в 2015 году сказал Минтруд (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538). А его разъяснения, несмотря на то что взносами уже заведуют налоговики, а не Фонды, актуальны и сейчас (Письмо Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).

Т.е., например, если у работника умерла бабушка, в связи с чем ему была выплачена материальная помощь, то сумму этой помощи безопаснее включить в базу по страховым взносам. Правда, если вы готовы к судебным спорам, то можно и не облагать взносами выплаченную материальную помощь. А свои действия обосновать тем, что данная выплата произведена не в рамках трудовых отношений.

Отгул в связи со смертью родственника

Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого родственника, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства.

Мало того, что родственник умершего получает гарантированное государством денежное пособие на погребение, он еще может некоторое время не выходить на работу при соблюдении определенных условий, о которых и пойдет речь дальше.

Основные нюансы предоставления отгула или социального отпуска за свой счет

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела.

Трудовой кодекс РФ не дает определения такому понятию, как «близкий родственник», но оно закреплено в другом официальном нормативно-правовом документе – Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ). Итак, близким признается любой ближайший родственник как по прямой нисходящей, так и восходящей, линии (к таковым отнесены родители и их дети, бабушки, дедушки и их внуки), родные (как полнородные, так и не полнородные) и двоюродные братья и сестры. Само понятие законодательно закреплено в 14 статье СК РФ.

Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления (удочерения), то на них в соответствии с положением 137 статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.

Еще одно понятие, вызывающее некоторые сложности, — это понятия отгула и отпуска, предоставляемого в связи со смертью близкого родственника. Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться.

Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени. Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам.

Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.

Кто имеет право по ТК РФ?

128 статья ТК РФ гласит, что если у одного из работающих лиц умирает близкий для него родственник, то на основании поданного руководству заявления в письменном виде наниматель обязан предоставить ему предусмотренный законом отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработка за дни отсутствия.

Особенности для материально ответственных лиц

Если работник официально признан материально ответственным лицом, то перед уходом в отпуск он должен передать все свои дела сменщику или другому лицу, назначенному материально ответственным на время отдыха основного работника.

Обычно это происходит путем сбора комиссии, которая принимает дела у одного лица и передает их другому.

Ели у материально ответственного лица произошло горе и он желает воспользоваться днями дополнительного отпуска, то по закону наниматель не имеет права их ему предоставить в срочном порядке, а должен провести указанную выше процедуру. На практике дела обстоят не так: работодатели входят в тяжелое моральное положение своих работников и всячески стараются поддержать, в том числе и предоставить хотя бы несколько дней.

Документы для оформления социального отпуска

Составление необходимых документов

Законным основанием предоставления любого отпуска, в том числе и того, что связан с захоронением умерших близких родственников, является письменное заявление лица, желающего оставить рабочее место на определенное количество дней по семейным обстоятельствам.

Законом предусмотрены отпускные дни только в неоплачиваемом режиме. Но, некоторые наниматели идут на уступки своим сотрудникам и прописывают в коллективном договоре положение о том, что предоставленный по определенным обстоятельствам социальный отпуск подлежит полной или частичной оплате.

В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то дополнительно должна быть составлена записка с расчетами заработка на дни отпуска.

Детям, потерявшим кормильца, положено пособие. О размерах выплаты читайте в статье.

Заявление оформляется в стандартном варианте, т.е. первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

Далее в средней части листа указывается название составляемого документа (в нашем случае – заявление) и расписывается текст в свободной форме.

«Прошу Вас предоставить мне 4 (четыре) календарных дня положенного мне социального отпуска с 12.07.2015 до 15.07.2015 в связи со смертью близкого для меня родственника (матери) без сохранения за эти дни заработной платы».

Далее обязательно проставляется дата составления документа, фамилия и инициалы, а также подпись лица, составившего заявление.

Заявление за подписью начальника предприятия или организации должно быть передано в кадровую службу, где ее сотрудник, занимающийся вопросами социальных и иных отпусков, должен издать приказ о предоставлении работнику дней неоплачиваемого отпуска. Типовой формой составления приказа является форма Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ за номером 1 от 5 января 2004 года).

Данный приказ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия с проставлением расшифровки.

С текстом данного документа работник, которому предоставляется отпуск, должен быть ознакомлен под роспись.

Иная документация

Кадровая служба в обязательном порядке должна проставить информацию о предоставлении отпуска в личной карточке сотрудника (Личная карточка предусмотренные формы Т-2 и Т-2ГС), а также в лицевом счете по следующим формам: Т-54 или же Т-54а.

Если рабочие часы определенного сотрудника оформляются посредством ведения табелей учета рабочего времени, то здесь во время отсутствия работника следует проставлять определенную кодировку — «ОЗ» или же цифровой вариант — «17».

Особенности предоставления отпуска военнослужащим

Согласно официальному тексту Закона РФ «О статусе военнослужащего» каждый военнослужащий по личным неблагоприятным обстоятельствам, к которым приравнивается смерть и тяжелая болезнь близких родственников, имеет право на получение внеочередного отпуска сроком до 10 суток.

Причем, время в пути независимо от дальности не входит в это отпускное время.

Отпуск в обязательном порядке должен быть увеличен на количество дней, проведенных в дороге к месту следования.

Денежные вопросы, связанные с погребением

Закон РФ, предусматривающий регулирование вопросов, связанных с погребением и похоронным делом (порядковый номер закона 8, датирован 12.01.1996), устанавливает возможность близких родственников на получение государственного пособия на захоронение или же компенсационные выплаты стоимости обязательного перечня услуг, необходимых для достойного захоронения родственника. Выплаты производятся за счет денежных средств Фонда социального страхования граждан в том случае, когда речь идет о захоронении умершего работающего лица или же несовершеннолетнего члена семьи.

Размер пособия, выплачиваемого на погребение тела, должен быть равным стоимости оказанных или тех, что будут оказаны, услуг, но не превышать 5 277 рублей (размер установлен на 2018 и начало 2018 года). В течение этого календарного года планируется увеличение максимально допустимой суммы на 5% т.е. пособие будет увеличено до 5 541 рубля. В некоторых районах нашей страны размер пособия рассчитывается в соответствии с принятыми коэффициентами к заработку.

Родственник покойного, осуществивший погребение, имеет право обратиться в соответствующую инстанцию (по месту работы умершего, члена семьи умершего, если это несовершеннолетний) со справкой о смерти. Выплата указанных выше средств должна произойти в день обращения.

Данные денежные средства не подлежат:

  • обложению налогами по НДФЛ;
  • обложению страховыми взносами на обязательное соцстрахование, в Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования и другие государственные органы и организации, отчисления в счет которых признаны обязательными;
  • обложению отчислениями в счет фонда страхования от несчастных случаев и профессиональных болезней, связанных с выполнением свои служебных обязанностей.

Материальная помощь сотруднику

Каждая организация вправе самостоятельно решать выплачивать ли своим сотрудникам денежные пособия в связи со смертью их близких родственников. Но, на практике практически каждая компания имеет такую социальную форму поддержки своих работников. Чаще всего такое положение закрепляется в коллективном договоре организации.

Все суммы, полученные в качестве материальной помощи сотруднику в связи со смертью родственника, не могут подлежать обложению налогами, в том числе НДФЛ.

Нередко в высших государственных органах вспыхивают споры по поводу выплат материальной помощи в случаях смерти родственников не из числа семьи, т.е. бабушек, дедушек, двоюродных братьев и сестер и т.д. Так, Министерство финансов высказало свою точку зрения в изданном Письме от 2006 года, где указано, что, например, материальная помощь в связи со смертью брата должна облагаться налогами в общем порядке.

В свою очередь некоторые чиновники высказывают свою точку зрения и ссылаются на Семейный кодекс РФ, его 2 статью, где указано, что к членам конкретной семьи необходимо относить только супругов, родителей и детей. Но ведь в статье не оговаривается, что к членам семьи необходимо относить родителей только одного из супругов, так как семья – это единое целое, то и родителей необходимо учитывать с обеих сторон.

Суммы материальной помощи не должны приниматься во внимание:

  • при установлении суммы налога на прибыль;
  • при обложении страховыми отчислениями в различные обязательные инстанции;
  • при обложении страховыми взносами на случай производственных травм и профзаболеваний.

В регистрации ООО по месту жительства учредителя есть свои минусы. Подробнее здесь.

Читайте советы юриста: как защититься от коллекторов. Много информации в статье.

Оплачиваемый отпуск на похороны: возможно ли это?

Как уже говорилось ранее, некоторые организации по своему желанию имеют право предоставлять работникам своего предприятия оплачиваемые отпуска в связи с похоронами близких лиц. Оформляется такое решение в полном соответствии с неоплачиваемыми отпусками (заявление, приказ) с добавлением справки-расчета на дни отсутствия.

Если предприятие приняло решение оплачивать такой социальный отпуск, то это в обязательном порядке закрепляется в коллективном договоре. Если существуют какие-то особенности, то они также должны быть полностью прописаны в этом локальном акте.

Примером текста коллективного договора может служить фрагмент о том, что наниматель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы работникам в случае смерти их члена семьи на 3 календарных дня в любое время в течение 40 дней со дня смерти. Это лишь одна из массы возможных формулировок.

Если оплачиваемый отпуск в связи со смертью члена семьи выпадает на время, когда работник находится в основном трудовом отпуске, то он не подлежит продлению.

Если работник высказывает желание использовать еще и неоплачиваемые 5 календарных дней, положенных по ТК РФ, то он вправе это сделать по дополнительному заявлению.

Все доходы, полученные в виде заработка на время оплачиваемого отпуска, не подлежат налогообложению и обязательным отчислениям.

Каждый работник помимо дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи со смертью родственника имеет право на получение пособия на погребение и иногда материальной помощи по месту работы.

Если на вашем предприятии предусмотрена оплата вашего отсутствия в связи с похоронами, то постарайтесь заранее изучить этот вопрос, чтобы в случае необходимости уже знать своим права и воспользоваться ими.

Переоформление квартиры после смерти матери

Главная » Наследство » Переоформление квартиры после смерти матери

Право на наследование квартиры

Действующее наследственное право предусматривает два возможных варианта наследования квартиры после смерти матери.

Это:

Следует иметь в виду, что если за квартирой существуют долги, например, по оплате коммунальных платежей, то к наследникам перейдет не только недвижимость, но и долги, связанные с нею.

Внимание! Если мать оставила после себя завещание, то право на наследование квартиры перейдет именно к тем наследникам, которые в нем указаны. А это означает, что путем составления завещания можно лишить определенных претендентов на наследство, которое они могли бы получить по закону, если бы не было завещательного распоряжения покойной.

Обычно к составлению завещанию прибегают для того, чтобы избежать раздора между наследниками при разделе наследственного имущества.

Следует также иметь в виду, что если мать при своей жизни начала процедуру приватизации жилья и не успела получить приватизационное свидетельство, то наследникам в судебном порядке придется устанавливать права на наследование такого жилья.

Принимая наследство, следует внимательно ознакомиться со всеми документами, которые имеются на недвижимость.

Это могут быть:

  • различного рода долговые расписки;
  • другие документы, связанные с обязательствами материального характера.

Иногда к составлению завещания на квартиру прибегают для того, чтобы наказать нерадивого законного наследника, умышленно лишив его доли в преемственном имуществе.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

По завещанию

Завещание представляет собой односторонний договор по передаче наследственного имущества конкретному наследнику в будущем. Кто будет наследовать имущество по завещанию, определяет наследодатель. Свое решение он может менять неограниченное количество раз. Каждое новое завещание отменяет действие предыдущего.

Наследодатель может завещать свое имущество тому, кому он посчитает нужным.

Это могут быть:

  • физические лица из числа близких или дальних родственников, граждане, не пребывающие в родстве с собственником недвижимости;
  • всевозможные юридические лица, например, коммерческие предприятия, организации, учреждения, общественные организации, благотворительные фонды, специальные детские дошкольные и учебные заведения и так далее;
  • орган местного самоуправления;
  • государство.

Важно! Завещание не является документом, который нельзя отменить, если этого будут добиваться заинтересованные наследники. При наличии законных оснований завещание может быть не только отменено, но и признано незаконным.

Имеет ли гражданская жена право на наследство после смерти мужа, читайте тут.

Если после смерти собственника не оказалось его завещательного распоряжения, то наследство будет делиться по закону. При такой ситуации большую роль имеют родственные отношения с наследодателем. Чем ближе родственная связь, тем больше шансов получить долю в наследстве.

Гражданское законодательство предусмотрело семь очередей наследников. К каждой очереди относится та или иная родственная линия претендентов на наследство.

Так:

  • первая очередь состоит из пережившего супруга, детей и родителей покойного;
  • вторую очередь представляют родные и неродные братья и сестры, а также пережившие покойного дедушка и бабушка;
  • к третьей очереди наследования допускаются родные дяди и тети;
  • четвертая состоит из прабабушки и прадедушки;
  • в пятую очередь входят преемники четвертой степени родства;
  • шестая закреплена за двоюродными правнуками, племянниками, дядями и тетями;
  • к седьмой относятся пасынки, падчерицы, а также отчим и мачеха наследодателя.

Отдельную очередь представляет государство. Если никто из перечисленных родственников не принял наследство после смерти наследодателя, то наследство принимает государство.

Юридический путь получения недвижимости

Действующее наследственное право предусматривает два пути заявления права на недвижимость наследодателя.

Это:

Юридический путь заключается в том, что необходимо соблюсти все предусмотренные законом требования.

Учтите! А именно:

  • подать заявление о своем праве на наследство, приложив документы, подтверждающие родство с наследодателем;
  • получить свидетельство о праве на наследство;
  • подать документы на включение сведений в Единый государственный реестр недвижимости об изменении собственника имущества;
  • получить из ЕГРН выписку, которая подтверждает, что новым собственником недвижимости стал наследник.

Фактический путь

Фактический путь представляет собой выполнение со стороны наследника определенных действий, которые показывают желание принять наследственное имущество. Такие действия должны быть неоспоримыми.

К ним можно отнести:

  • вселение в квартиру наследодателя или продолжение проживания в ней после его смерти;
  • принятие мер к сохранности наследственного имущества;
  • смена запорного устройства на входных дверях;
  • оплата коммунальных счетов за свой счет;
  • погашение всевозможных долгов наследодателя своими средствами.

Как оформить наследство после смерти матери

Запомните! Для официального вступления в права наследования необходимо совершить определенную процедуру, которая заключается в следующем:

  • в течение шести месяцев со дня открытия наследства обратиться с письменным заявлением в нотариальную контору, которая территориально расположена по месту последнего проживания наследодателя;
  • к заявлению приложить документы, которые подтверждают родственные отношения с покойной;
  • через шесть месяцев получить свидетельство о праве на наследство;
  • подать документы в Росреестр для перерегистрации квартиры с матери на себя;
  • получить выписку из ЕГРН о том, что новым собственником квартиры является заявитель.

Следует иметь в виду, что наследственное дело может быть открыто нотариусом как по месту последнего жительства покойной матери, так и по месту нахождения квартиры.

Посмотрите видео. Вступление в наследство после смерти по завещанию и без:

Сроки вступления в наследство

Действующее законодательство устанавливает шестимесячный срок для вступления в наследство. Датой открытия наследства считается день, когда умерла владелица недвижимого имущества.

При пропуске указанного срока заявить о своих правах можно только после решения суда.

То есть, обратившись к нотариусу по месту открытия наследства с заявлением о своих правах наследника после окончания шестимесячного срока, нотариус вынесет постановление об отказе в открытии наследственного дела в связи с окончанием отведенного законом срока.

Данное решение нотариусу следует обжаловать в судебном порядке. При этом следует представить суду обоснованную причину, по которой шестимесячный срок был пропущен.

Если она будет убедительной, суд вынесет положительное решение, на основании которого нотариус откроет наследственное дело.

Если причина будет признана неуважительной, суд откажет в восстановлении пропущенного срока.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о восстановлении срока для принятия наследства:

Процедура оформления

После смерти собственника квартиры наследственное дело открывается по заявлению потенциального преемника. Однако перед вынесением постановления нотариус обязан проверить по реестру наследственных дел, не открыто ли оно уже другим нотариусом.

Внимание! Если такое дело уже есть в реестре, нотариус направляет обратившегося к нотариусу, который уже ведет наследственное дело.

Если наследник находится в населенном пункте, который удален на значительное расстояние, нотариус принимает заявление о праве на наследство, удостоверяет подпись заявителя и направляет документы в адрес нотариуса, который ведет дело.

Закон отводит такой длительный срок для принятия наследства, чтобы все претенденты успели заявить о своих правах. По истечении шестимесячного срока нотариус выдает свидетельства о праве на наследство на имя тех претендентов, которые подали заявления и представили доказательства родства.

В течение полугодового срока нотариус, открывший наследственное дело, обязан выяснить весь объем наследственного имущества, а также принять меры к его сохранению.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об открытии наследственного дела:

Необходимые документы

Процесс оформления наследственной квартиры на нового собственника предусматривает обязанность претендента представлять необходимые документы.

Так, для открытия наследственного дела потенциальный наследник обязан представить нотариусу:

  • письменное заявление о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство;
  • документ, удостоверяющий личность. Им может быть только общегражданский паспорт. Заграничный, дипломатический, паспорт моряка не подходят;
  • свидетельство о смерти наследодателя, выданное отделом записей актов гражданского состояния;
  • выписку из ЕГРН о том, что за наследодателем зарегистрирована квартира.

После оформления наследства преемник обязан представить в территориальное подразделение Росреестра следующие документы:

  • заявление о перерегистрации квартиры на свое имя;
  • свидетельство о праве на наследство в виде квартиры;
  • квитанцию об оплате государственной пошлины.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства:

Стоимость оформления

Стоимость оформления наследства состоит из нескольких составляющих.

Важно! Так, необходимо оплатить услуги нотариуса по:

  • открытию наследственного дела;
  • проведению юридически значимых действий по оформлению наследства. Например, отыскание наследственного имущества, его опись, принятие мер к сохранности;
  • техническому оформлению документов наследственного дела;
  • выдаче документов на наследство;
  • осуществлению регистрационных действий.

Отдельно оплачивается государственная пошлина, размер которой определен налоговым законодательством. Так, лица первой и второй очереди заплатят 0,3 процента от стоимости наследства. Однако не больше ста тысяч рублей.

Для наследников остальных очередей госпошлина составит 0,6 процента, но не более одного миллиона рублей. К расходам наследника следует отнести и госпошлину, которую придется уплатить за внесение изменений в данные Росреестра.

Отказ от наследственного имущества

Принятие наследства – это право преемников, а не обязанность. А это означает, что от наследства можно отказаться. При этом отказ осуществляется двумя возможными путями: активным и пассивным.

Первый – это подача письменного заявления нотариусу об отказе от наследства. Обращение с таким документом возможно, если уже открыто наследственное дело. Если дело еще не открыто, подать такое заявление невозможно.

Второе – ничего не делать, никуда не обращаться. После истечения шестимесячного срока право на наследство будет потеряно.

К отказу от наследства прибегают, если обязательства наследодателя превышают стоимость наследственного имущества. Ведь наследники принимают не только права, но и обязательства наследодателя.

Если претендент на наследство подает письменное заявление об отказе от наследства, то он имеет право указать, в пользу кого из наследников он это делает. А может не заявлять конкретного выгодополучателя.

Вывод: оформление наследственной квартиры после смерти матери – непростой процесс.

В него включены:

  • претенденты на наследство;
  • нотариус;
  • регистрационные органы.

Каждая процедура осуществляется не бесплатно. Необходимо оплатить услуги нотариуса, госпошлину за выдачу свидетельства о праве на наследство, уплатить сбор государству за внесение изменений о собственнике в Единый государственный реестр недвижимости.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об отказе от наследства:

Посмотрите видео. Отказ от наследства:

Популярное:

  • Купить дом в селе нагорное Купить дом в нагорном светловодский район Купить дом в нагорном светловодский район Площадь: 198 кв. м. Цена: 15182565 руб. Нагорное в Кировоградская область OLX.ua в Кировоградская […]
  • Трудовой кодекс статья 128 отпуск без сохранения заработной платы Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 1. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без […]
  • Трудовой кодекс рф статья 128 Трудовой кодекс ( ст 128 ТК РФ 2018 ) Статья 128. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному […]
  • Протокол общего собрания по принятию устава доу ПРОТОКОЛ № 1 общего собрания членов СНТ «Весна-2» в форме собрания уполномоченных от «08» апреля 2017г. Страница № 1 Протокола от 08 апреля 2017 г. Садоводческое некоммерческое […]
  • Закон о полиции ст13 п12 I. Перечень лиц, дети которых принимаются в ДОУ вне очереди: 1. Согласно ч. 3 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» во внеочередном порядке […]
  • Судебная практика по ч3 ст88 коап рф Статья 3.8 КоАП РФ. Лишение специального права (действующая редакция) 1. Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.